оспорить выговор

 
оспорить выговор

можно ли оспорить выговор? Сейчас на работе сложилась ситуация-меня с работы выживает ген директор японец. Скрыто объявлена война! Вынесли уже дисциплинарное взыскание о том, что 17.01.2013 опоздала на работу на 40 мин. Да я пришла в офис позже, но отпрашивалась у рук-ля и утром 17.01.2013 позвонила в 8-30 и предупредила о задержке. 31.01.2013 мне вручили копии актов о фиксации опоздания от 17.01.2013 и об отказе о даче объяснений от 30.01.2013 и приказ о дисциплинаоном взыскании выговор от 31.01.2013г. Удивительно, но я никаких требований не получала. Следует отметить, что по приказу от 10.01.2013 я была отправлена на инвентаризацию в период с 21.01.2013. по 25.01.2013,но в офисе я была уже 22.01.2013. Могу ли я обжаловать вынесенное дисциплинарнле взыскание?

Если работодатель ведет \"скрытую\" войну, а вы готовы к \"открытым\" боевым действиям, то можете обжаловать, т. к. дисциплинарное взыскание применено с нарушением ст. 193 ТК РФ, а значит незаконно. Если 17.01 было зафиксировано нарушение трудовой дисциплины (опоздание) , то вас должны были письменно уведомить о даче объяснений в течение 2 рабочих дней и только по истечении 2 -х дней, если объяснение не последовало, составляется акт об отказе дать объяснение. Обжаловать и отменить дисциплинарное взыскание можно несколькими способами. Лучше всего начинать с переговоров с работодателем об отмене приказа о выговоре, в противном случае вы вынуждены будете отстаивать свои права. Возможно, ваша решительность охладит его пыл. Если в организации есть профсоюз, или действует комиссия по трудовым спорам, то обжаловать вынесение выговора можно с их помощью. Чтобы заручиться их поддержкой, необходимо составить заявление в свободной форме и указать в нем суть проблемы во всех подробностях. Если нет профсоюза, то с жалобой в ГИТ, а если будете уволены, то в месячный срок со дня увольнения с исковым заявлением в суд о восстановлении на работе (если пожелаете продолжить трудовые отношения) , либо об изменении формулировки причины увольнения.

дыа

Можно, но а толку? А вообще вряд ли. Факт опоздания есть, а то, что отпрашивалась, нигде не задокументировано. У рабовладельца есть десятки сравнительно законных способов выжить Вас с работы по \"статье\" и оставить без з/п.

у работадателя

не совсем понятно при чем тут инвентаризация?

Могу ли я оспорить выговор и как если он был вынесен без моей объяснительной? Я ушел с работы на 20 мин. раньше окончания смены потому как начальник ОК предприятия предвзято ко мне относится, без причины оскорбляет меня и тем самым провоцирует меня на скандал. Приказ о нарушении трудовой дисциплины был составлен 12.04.2012г без моего присутствия и объяснительной. А вручили мне его 24.04.2012г. На мое заявление которое я написал председателю профсоюзного коммитета до сих пор нет ответа. Права ли администрация предприятия, если нет то каковы мои дейставия дальше?

Администрация права) вы не имеете права уходить с работы раньше если вас не отпустило начальство)

Обратиться в суд.. . если выговор с занесением в личное дело...

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Уходить вы не имели права. Выговор выдается под роспись тут же. Нарушения были и у вас, и у них. Попробуйте обратиться в комиссию по трудовым спорам.

Если вы докажете, что с вас не требовали объяснительную, если работодатель не составил акт об отсутствии на рабочем месте, акт об отказе дать объяснения, акт об отказе ознакомиться с приказом о взыскании (т. к. пропущены сроки ознакомления) , то можете обратиться в прокуратуру, они внесут протест против этого приказа и работодатель его отменит. Но если все бумаги были оформлены правильно- то приказ останется в силе.

Смирнов отказался проходить инструктаж по тех.безопасности. и получил выговор.он оспорил его в суде. какое решение суда?

Работника Смирнова нужно было не допускать до работы, о чем трактует ТК РФ. Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда Работодатель обязан обеспечить: недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда. Так что решение суда, будет точно не в пользу Смирнова. Выговор конечно тут был немного неуместен.

Именем РСФСР: Смирнову - 5 лет лишения свободы строго режима, с конфискацией имущества и лишением права занимать должности на срок 3 года.

Расстрелять нафиг, пока его током не убило )

А что, решение суда уже вынесено? Или же все, находящиеся сейчас на ответах, являются присяжными, которые вынесут сей вердикт для конкретного судьи? Как можно ответить на вопрос, который подвластен только суду? - ведь не известно никаких деталей данного случая (а если в инструктаже были прямо указаны действия работника, угрожающие его жизни и здоровью - и такое бывает!). Поэтому решать за суд, не изучив всех материалов дела, по меньшей мере неприлично.

Чувствую, что этот выговор мне оспорить не удастся...не могу найти зацепки, посоветуйте, пожалуйста (подробнее внутри) работаю с 07.08 г, рабочий график 5/2, с ПВР ознакомлена

11.08 г перевели на смены 2/2, изменения в письменном виде не оформлялись, за 2 месяца о них не проинформирована, с новым ПВР не ознакомлена ( с временем труда и отдыха )

01.09 г в воскресенье, одна в кабинете, грузчика нет на складе, поставила эл,чайник, вышла из кабинета в помещение склада

вернулась через 15 минут - чайник не отключился, выкипел, рядом стоял монитор - бок деформировался

проверила монитор - в порядке, а стол другого работника

на следующий день ничего не говорю, этот работник начал работу в 8 часов, и только в 10 часов заметил, что сбоку монитор не в порядке

началось

написала объяснительную

и все

подумала, что инцидент исчерпан, но в приказе об увольнении (оспариваю его в суде) сказано, что в 01.09 г за тот случай мне был объявлен выговор, о нем не знала все это время, и ущерба не было причинено

КАК ОСПОРИТЬ ВЫГОВОР? подскажите ;)

нарушена какая статья ПВТР или трудового договора? я так и не понял, номер статьи? и почему именно выговор, а не замечание? оспаривать нужно на этих основаниях, а о сроке говорить именно в том ключе, что не сообщили, там ведь нет вашей росписи об ознакомлении? обычно в таких случаях судьи идут навстречу работнику по сроку оспаривания взыскания. (если написано: от подписи отказался и дата примерно год назад) потому что, если срок пропущен (3 месяца), то у работника теряется право на оспаривание. а в данном случае очевидно, что работодатель написал выговор недавно, с пропуском срока (1 месяц), который ему дан для наложения взыскания (ст.193 ТК РФ). в этом месте надо прямо стоять на своём: ничего не говорили про выговор, узнала несколько дней назад и считаю, что работодатель написал выговор недавно, задним числом. и ещё раз повторюсь: доказывать законность применения взыскания обязан работодатель, см.Постановление Пленума ВС РФ

Только в судебном порядке.

Вас должны были ознакомить с приказом о выговоре под роспись. И выдать копию приказа на руки. Вот и зацепка.

Если Вы не были ознакомлены с приказом о выговоре, т.е. не получали его и не расписывались, то этот выговор не должен и меть силы. Он недействителен.

Выговор есть дисциплинарное взыскание, применяемое работодателем по отношению к работнику за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ. Какие именно трудовые обязанности вы не исполнили или исполнили ненадлежащим образом? Где вообще прописаны ваши ТРУДОВЫЕ ОБЯЗАННОСТИ? Про чайник или монитор там что-то говорится? Если уж на то пошло, налицо порча имущества, которую нужно доказать (очень сложно) и за которую с вас должен быть взыскан причиненный ущерб, но никак не объявлен выговор.

До какого срока могу оспорить: выговора 03.08 и 05.08 и последовавшее на основании их увольнение 13.08 по ст 81 п 5 ?

надо оспаривать увольнение, и одновременно выговора, потому что из них следует увольнение по этой статье. а смысл одновременного оспаривания в том, что при признании увольнения незаконным работник восстанавливается на работе немедленно (ст.394 ТК РФ) а если по отдельности, т.е. сначала выговор, то признание выговора незаконным автоматически не влечёт восстановления на работе, об этом придётся принимать ещё одно решение, т.е. ещё раз обращаться в суд. там могут возникнуть коллизии со сроками. не надо дополнительно грузить судей непонятными вопросами....им и так нелегко. так что, лучше всё сразу.

Могу ошибаться , но по трудовым спорам срок обжалования 3 месяца.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. В Вашем случае до 13 сентября

три месяца после приказа

Тебе нужно обращаться в городской суд. срок 1 месяц. при увольнении по данной статье учитываются лишь те дисциплинарные взыскания, которые были наложены в течении последних 12 месяцев до совершения нового проступка. Интересно в чем конфликт? Порядок по-любому нарушен. за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. было 2 проступка за них последовало 2 выговора. 1 увольнение...за какой проступок? нет нового проступка - нет систематичности.

Где можно оспорить (кроме суда) объявленный выговор, если причина выговора просто надумана, чтобы уволить?

Чтобы объявить выговор сотруднику, составляется приказ.С этим приказом сотрудника знакомят (Необходимо поставить подпись:согласен-не согласен)Пишется объяснительная. Так же необходима подпись трех свидетей вашего нарушения. Если эти \"формальности не соблюдены, то выговор считается не законным. Можно смело обращаться в трудовую инспекцию или в суд.

вы понимаете, что работать Вам не дадут.может надо начинать искать другое место.

в комиссии по трудовым спорам. Если у вас ее нет - в трудовой инспекции

В здании администрации города или района обязательно есть специалисты по трудовым спорам. Обратитесь к ним,они рассматривают такие вопросы.

Для соблюдения досудебного порядка рассмотрения дела-сначала в профсоюз,комиссию по трудовым спорам.А потом(если не решится) в суд.Но суд в основном всегда на стороне работника.А я вообще,сначала подавала в суд-они мне бумагу присылали с отправлением меня на комиссию по трудовым спорам,туда я с этой бумагой заявление подавала и они,понимая что я настроена решительно-заминали все проблемы.

В сортире

профсоюз у вас чем занимается? пусть решает проблему...)))

к сожалению, все советы бесполезны. инспекция труда не будет этим заниматься. скажут: спор о праве - идите в суд. лучше в суд, там можно и компенсацию получить...

 
Яндекс.Метрика