пеня за задержку зарплаты

 
пеня за задержку зарплаты

пеня за задержку зарплаты Как вычислить сколько за каждый день задержки должны выплатить? Если ставка рефинансирования 8% то формула такая 8/300*на зарплату*дней задержки? Или как!

Это миф ни один работадатель не будет платит пени за задержку зарплаты \"не нравится увольняйся\" вот их ответ!

в силу положений ст. 236 тк рф: при нарушении выплаты сумм причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; например: выплата 30000 руб. , задержка 40 дней, ставка 9%. 9% от 30 000 руб. = 2700 руб. , 2700 руб. : 300 = 9 руб. , 9 руб. х 40 дней = 360 руб.

хотя и внесли поправкии в ст. 136 ТК, что работодатель должен указывать сумму компенсации за задержку з\\пл в расчетных листочках, работодатели не исполняют это.

Как правильно рассчитать пени за задержку зарплаты Заработную плату должны были выплатить 25 июня 2011 года, но выплатили лишь 29 января 2013 года. Как правильно рассчитать пени за задержку зарплаты (зарплата 24000).

Для начала посчитайте, на сколько дней Вам задержали зарплату. День выдачи, 29 января, в расчет не берется. Компенсация за задержку выдачи ЗП считается исходя из 1/300 ставки рефинансирования ЦБ за каждый день задержки. В настоящий момент ставка рефинансирования составляет 8,25%. Компенс. = 0,0825/300 * 24000 (сумма задолженности) * N (количество дней задержки).

предусмотренали пеня за задержку зарплаты?

да, 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка Росии за каждый день просрочки

одна трехсотая от ставки рефинансирования

Как правильно расчитать неустойку (пени) за задержку выплаты зарплаты. Какую дату следует взять за отправную точку при р

Компенсация за задержку зарплаты = Задолженность по зарплате × 1/300 ставки рефинансирования (или больший процент, установленный в колдоговоре или трудовом договоре) × Количество дней задержки. Дата начала отсчета- первый день после даты выплаты зарплаты (устанавливается приказом по компании) .

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Подскажите номер и дату указа президента РФ о взыскании пени по задержке зарплаты. Ориентировочно 2011 - 2012 г.

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.

имеет ли организация взимать пеню, если задержка выплаты произошла по вине задержки зарплаты?

а вы можете обращаться в суд и требовать с работодателя убытки, причинённые вам выплатой вами пени (ст.233 ТК РФ).

Им эта задержка \"по барабану\".

Имеет

Пенни по зарплате. Подскажите как правильно рассчитать пени по задержке зарплаты? Какова формула?

Доначисленная сумма х на кол-во дней просрочки х на 1\\300 ставки рефинансирования ЦБ,но учтите, что нужно брать ставку рефинансирования, действовавшую в период задержки начиная с дня, следующего за последним днем срока уплаты авансового платежа, и если ставка менялась, нужно считать по разным ставкам за соответствующие периоды.

А кто за то, чтобы за задержку зарплаты начислялись пени и проценты?

Законодательство для случаев задержки заработной платы работникам предусматривает различные виды ответственности. Во-первых, это материальная ответственность. Ее устанавливает ст.236 ТК РФ. В данной норме говорится, что при просрочке выдачи заработной платы работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию. Она выплачивается в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБР от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Компенсация начисляется со дня, следующего за днем, установленным для выдачи зарплаты, по день фактической выплаты включительно. Рассчитать сумму компенсации можно по формуле: А = В х Ср/300 х К, где А - размер компенсации за просрочку выплаты зарплаты; В - сумма задержанной зарплаты; Ср - ставка рефинансирования ЦБР; К - количество дней просрочки. В коллективном или трудовом договоре может быть прописан более высокий размер компенсации (п.55 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2). Отметим, что обязанность выплаты этой компенсации возникает у работодателя независимо от наличия вины (ст.236 ТК РФ). При этом работник не должен специально обращаться за выплатой этих процентов. Работодатель должен сам рассчитать их и выплатить. Следующий вид ответственности, предусмотренный законодательством за несвоевременную выплату заработной платы, - это административная ответственность. Ее устанавливает ст.5.27 КоАП РФ. Организацию-работодателя по этой статье могут оштрафовать на сумму от 30000 до 50000 руб. Вместо штрафа к предприятию может быть применена такая мера, как административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. Для руководителя организации предусмотрена санкция в размере от 1000 до 5000 руб. Напомним, что инициатором возбуждения административного производства может выступать трудовая инспекция, в которую обиженный работник может пожаловаться. Обратите внимание! Если в течение одного года с момента привлечения руководителя к административной ответственности за задержку выдачи зарплаты им снова будет допущено такое нарушение, то он может быть дисквалифицирован по решению суда (статьи 4.6, 5.27, 23.1 КоАП РФ). Если зарплата работникам не выплачивается свыше двух месяцев, то руководитель организации может быть привлечен к уголовной ответственности (ст.145_1 УК РФ). Уголовная ответственность наступает, если будет доказано, что руководитель не выплачивал зарплату из корыстной или иной личной заинтересованности. Статья 145_1 УК РФ предусматривает для руководителя следующие санкции: штраф в размере до 120000 руб. или в размере его заработной платы или иного дохода за период от одного года до трех лет; либо лишение свободы на срок до двух лет. При наступлении в результате невыплаты зарплаты тяжких последствий наказание более суровое: штраф в размере от 100000 до 500000 руб. или в размере заработной платы (или иного дохода) руководителя за период от одного года до трех лет; либо лишение свободы на срок от трех до семи лет с лишением занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. Обратите внимание, что привлечение руководителя к уголовной ответственности не освобождает само предприятие от административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ.

А по закону так и есть.

За её задержку теперь уже прокуратура привлекает

яяяяяяя!!!!голосую руками,пальцами и ногами

было-бы очень хорошо!!

между прочим есть такое постановление или распоряжение московских властей, это точно,я сама его читала, по-моему оно датировано 2008г.

а кто-то говорит об этом начальству?:)

Ага дождешся от них! хоть бы зарплату дали.

Кому-нибудь, кому задерживали зарплату выплачивали ли пени за эту задержку? (шахтерам, рабочим заводов).

Когда задержали зарплату и отпускные мы обратились в трудовую инспекцию и прокуратуру, они обязали все выплатить и еще с денежной компенсацией из расчета одна 300-я ставки рефинансирования ЦБ РФ. на основании ст. 236 ТК РФ,

Ни разу никаких пени не выплачивали.

Никогда такого не было. Даже когда обращался в инстанции и под нажимом зарплату все же выплачивали, то НИКОГДА и ни разу никаких пенни или копменсаций я не видел.

Нет,это только слова в трудовом кодексе,на деле на них не обращают внимания.

Пени за задержку налоговых платежей по зарплате??? Взяла в налоговой справку о задолженности по всем налогам нашего препдриятия, где написано, что у нас есть пени по всем налогам по зарплате (НДФЛ, ПФ и т.п). Да, действительно, на 2-3 дня каждый месяц мы задерживаем платежки, но вот вопрос: если не платить пени по справке, что нам будет? Специалисты отзовитесь!

Срок искавой давности на пени не распространяется!Программа в налоговой пени считает автоматически,так что иногда бывают странности,которые надо проверять!За пени вам ни чего ИФНС не сделает.,а вот ФСС и ПФР могут взыскать по инкассо!А так если у Вас тендоры будут,то справку не получите и если себе на р/с захотите вернуть переплату какую-нибудь-не тоже ни чего не получите.

Почитайте \"Консультатнт+\"

да ничего вам не будет. инкассовое выставят, да спишут. :) хотя, вроде как права такого не имеют , но у нас в Уфе - практикуют.

3 года пройдет и забудут а не забудут инфляция съест.
а лучше познакомиться с американской бизнескультурой:
правила и устав лучшее спасение от таких проблем!!!

Да заплатите Вы их и не морочьте себе голову.

 
Яндекс.Метрика