порядок заключения договора

 
порядок заключения договора

порядок заключения гражданско - правовых договоров с иностранными гражданами

Специального порядка заключения гр.-правовых договоров с иностранными гражданами не существует.

Каков порядок заключения трудового договора?

В соответствии с ТК РФ работодатель обязан оформлять трудовые отношения с работником в письменном виде (статья 67 ТК РФ). При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, обязано предъявить работодателю необходимые документы. Перечень этих документов содержит статья 65 ТК РФ:- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;- трудовая книжка (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства);- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. После работы с указанными документами, при необходимости, снятии копий с них, они возвращаются владельцу (кроме трудовой книжки). Все договоры заключаются с соблюдением всех обязательных реквизитов и условий, предусмотренных статьей 57 ТК РФ. Заключение трудового договора предусматривает следующий порядок его оформления: 1) трудовой договор заключается в письменной форме; 2) составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами; 3) один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. При чем получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Со стороны работодателя трудовой договор подписывает сам работодатель или лицо, осуществляющее права и обязанности работодателя в трудовых отношениях. Право подписи трудовых договоров для лиц, осуществляющих права и обязанности работодателя в трудовых отношениях должно быть внесено в круг их компетенции соответствующими локальными нормативными актами, трудовым договором, должностной инструкцией и так далее. Ответственность за надлежащее выполнение порядка заключения трудового договора во всех случаях несет работодатель. При нарушении установленных ТК РФ и иными федеральными законами обязательных правил при заключении трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы, трудовой договор подлежит прекращению по пункту 11 статьи 77 ТК РФ. Трудовой договор является основанием для издания приказа (распоряжения) работодателя о приеме на работу. При этом приказ (распоряжение) о приеме на работу не подменяет трудовой договор, а является внутренним распорядительным документом, издаваемым работодателем в одностороннем порядке.Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Каковы этапы заключения договора. Приведите пример.

Читайте: Порядок заключения договора http://tarefer.ru/works/22/100201/index.html

ненай

мирного договора? ? после того как прольется кровь воинов

многоступенчатые, функционально -лобистские.

какого именно? гражданско-правового? межгосударственного?

Последовательны.

порядок заключения Российской Федерацией межгосударственных договоров. порядок заключения Российской Федерацией межгосударственных договоров.

Читайте закон: Федеральный закон от 15 июля 1995 г. N 101-ФЗ \"О международных договорах Российской Федерации\" Международные договоры образуют правовую основу межгосударственных отношений, содействуют поддержанию всеобщего мира и безопасности, развитию международного сотрудничества в соответствии с целями и принципами Устава Организации Объединенных Наций. Международным договорам принадлежит важная роль в защите основных прав и свобод человека, в обеспечении законных интересов государств. Международные договоры Российской Федерации наряду с общепризнанными принципами и нормами международного права являются в соответствии с Конституцией Российской Федерации составной частью ее правовой системы. Международные договоры - существенный элемент стабильности международного правопорядка и отношений России с зарубежными странами, функционирования правового государства. Российская Федерация выступает за неукоснительное соблюдение договорных и обычных норм, подтверждает свою приверженность основополагающему принципу международного права - принципу добросовестного выполнения международных обязательств. Раздел I. Общие положения Статья 1. Задачи, сфера применения настоящего Федерального закона 1. Настоящий Федеральный закон определяет порядок заключения, выполнения и прекращения международных договоров Российской Федерации. Международные договоры Российской Федерации заключаются, выполняются и прекращаются в соответствии с общепризнанными принципами и нормами международного права, положениями самого договора, Конституцией Российской Федерации, настоящим Федеральным законом. ГАРАНТ: См. Венские конвенции: о праве международных договоров (Вена, 23 мая 1969 г. ) и о праве договоров между государствами и международными организациями или между международными организациями (Вена, 21 марта 1986 г. ) 2. Настоящий Федеральный закон применяется в отношении международных договоров Российской Федерации (межгосударственных, межправительственных договоров и договоров межведомственного характера) независимо от их вида и наименования (договор, соглашение, конвенция, протокол, обмен письмами или нотами, иные виды и наименования международных договоров) . 3. Настоящий Федеральный закон распространяется на международные договоры, в которых Российская Федерация является стороной в качестве государства - продолжателя СССР.

Вправе ли организация устанавливать порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров? Коммерческая организация в трудовых договорах со своими работниками предусматривает условие, что работник в случае досрочного расторжения трудового договора по собственной инициативе не вправе в течение одного года устраиваться в организацию с аналогичным профилем работы. В роли государственного инспектора труда дайте юридическую оценку действиям работодателя. Вправе ли организация устанавливать порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров? В чью компетенцию определения этого порядка?

Статья 6 Трудового кодекса \"К ведению ФЕДЕРАЛЬНЫХ органов государственной власти в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится принятие обязательных для применения на всей территории Российской Федерации федеральных законов и иных нормативных правовых актов, устанавливающих: ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ, ИЗМЕНЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ»

а в ТК РФ заглянуть религия не позволяет? или для чего вы учитесь?

Порядок заключения договора купли\\продажи. Подробности внутри Заказываю у знакомой (у нее друг из заграницы возит) 5ый айфон, по знакомству, но факт обмана никто не может исключить, тем более там имеет место быть предоплата. Хочу заключить договор купли продажи. Может кто-нибудь в двух словах описать, что в нем должно быть или кинуть ссылочку на полезный сайт с образцами и какие манипуляции с ним нужно проделать, чтобы в случае чего он имел силу в суде? Нотариус должен заверить, например, или может что-нибудь другое?

Для суда вполне достаточно простой письменной формы без всякого нотариального заверения. Нужно указать ФИО и паспортные данные, сумму, сроки, штрафные санкции, подписи дату. Скачайте любой понравившийся образец с инета и выправьте под свой случай.

в простой письменной форме заключаете и подписываете обеими сторонами. вот и все арифметика!

порядок заключения договора поставки

Юлия, не написали поставки чего-оборудования или имущества. В ссылке смотрите: http://www.quickdoc.ru/dogovor/dogovory-postavki/conclusion.php Если не подошло, то в строчку поиска -наверху- введите ваш вопрос и подбирайте подходящее.

Цель и порядок заключения трудового договора

Вам лучше открыть Трудовой Кодекс, потому что там очень много написано о том, как заключается трудовой договор и что он должен содержать

Порядок оформлення трудового договору- це

Общий порядок заключения трудового договора. Документооборот 23 май 2007 ...В соответствии с ТК РФ работодатель обязан оформлять трудовые отношения с работником в письменном виде (статья 67 ТК РФ). audit-it.ru/articles/personnel/... Трудовой договор. Основные положения и правила оформления трудовых ... Перечень документов для оформления трудового договора · 3. Оформление испытательного срока в трудовом договоре · 4. Прекращение или расторжение трудового ... vse-blanki.ru/blanki-kadrovoe-o.. Порядок оформления документов при приеме на работу Порядок оформления документов при приеме на работу. ..При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного ... allcafe.ru/profy/rexplorer/personne... Порядок заключения трудового договора и приема на работу 31 май 2005 ...Такой трудовой договор в соответствии со ст. 24 КЗоТ и Порядком регистрации трудового договора между работником и физическим лицом, .. avers.dp.ua/documents/new2834.htm § 3. Порядок заключения трудового договора :: VuzLib.net Порядок заключения трудового договора. Процесс заключения трудового договора — это прием трудящегося на работу в качестве работника. .. vuzlib.net/beta3/html/1/19387/1... Оформление трудового договора Трудовой договор, как было сказано ранее, является основанием возникновения трудового правоотношение. В соответствии со ст. 67 Кодекса трудовой дог.. zarabotu.ru/statyi/trudovoy-dog...

Помогите составить. список основных правил , которые необходимо соблюдать при заключении трудового договора

Порядок заключения трудового договора Трудовой договор юридически оформляет взаимные права и обязанности работника и работодателя. Принимая на работу нового сотрудника, работодатель обязан с ним заключить трудовой договор. Как и для любого другого договора существуют определенные правила заключения трудового договора. Во-первых, необходимо соблюдать форму трудового договора: трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Во-вторых, при заключении трудового договора необходимо указать все существенные условия, а именно место работы, трудовая функция, дата начала работы (и дата ее окончания, если заключается срочный трудовой договор), условия оплаты. Без указания хотя бы одного из перечисленных условий, трудовой договор считается незаключенным. В-третьих, необходимо отметить, что единого образца трудового договора не существует. Независимо от того, как будет выглядеть трудовой контракт в окончательном варианте, существует определенный перечень пунктов, которые в трудовой договор включать следует в обязательном порядке (данный перечень установлен в ст.57 ТК РФ). К ним относятся: • Преамбула трудового договора, в которой необходимо указать ФИО работника и наименование работодателя (ФИО работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор. • Предмет трудового договора, в котором необходимо указать выполняемую работником трудовую функцию или занимаемую должность, а также является ли данная работа основным местом работы или работой по совместительству. • Содержание трудового договора с указанием места работы, дата начала работы, продолжительности испытательного срока (если он есть), характеристики условий труда, Права и обязанности работника. • Режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации); • Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); • Гарантии и компенсации, в этом разделе указываются виды и условия социального страхования, компенсации и льготы работникам; • Права и обязанности работодателя; • Права и обязанности работника. В-четвертых, необходимо определиться с таким важным условием как срок заключения трудового договора. Трудовой договор заключается на: • неопределенный срок; • определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор). Причем следует отметить, что заключение срочного трудового договора возможно только в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. В остальных случаях заключается договор с неопределенным сроком действия. Прием на работу оформляется приказом о приеме на работу (распоряжением) предприятия работодателя и фиксируется записью в трудовой книжке. Основанием приказа о приеме на работу служит заявление о приеме на работу, написанное работником. Как показывает практика, во многих организациях работники работают вообще без заключения письменного трудового договора. Конечно, это является нарушением трудового законодательства, поэтому работодателю следует оформить трудовым договором в письменном виде уже существующие трудовые отношения, оговорив установленные ст.57 ТК РФ существенные условия. Учитывая всю важность заключения трудового договора, необходимо соблюдать всю последовательность действий, правильность оформления всех документов, предусмотреть возможные последствия по изменению или расторжению трудового договора.

нужна помощь. порядок заключения и расторжения гражданско-правовых договоров

Вопрос не совсем ясно изложен... Порядок заключения договоров у всех одинаков-заключать!!!

гражданский кодекс РФ - глава 28, 29

Порядок разработники и заключение коллективного договора (ст. 282 Закона РК Трудовой кодекс РК)

Коротко. Создаётся комиссия по разработке положений Коллективного договора из представителей Работодателя и Трудового коллектива на паритетных началах. Представителя Работодателя определяются Распоряжением, а представители Тр. кол. - решением общего собрания. Комиссия разрабатывает положения и представляет на обсуждение Трудовому коллективу и Работодателю.

Опишите, каким образом происходит заключение договора в обязательном порядке и на торгах

В определяемых законодательством случаях заключение договора предусматривается в обязательном порядке. Из общего принципа свободы заключения договора и понуждения к заключению его есть исключения, состоящие в т. ч. одной из сторон заключение договора может быть не правом, а обязанностью, и заключение договора становится обязанностью. Такая обязанность заключить договор должна быть предусмотрена только ГК или законом РФ, а также добровольно принятым обязательством. Если сторона, для которой в соответствии с ГК или иными законами заключение договора обязательно, уклоняется от его заключения, то другая сторона вправе обратиться в суд с требованием о понуждении заключить договор. Кроме того, сторона, необоснованно уклоняющаяся от заключения договора, должна возместить другой стороне причиненные этим убытки. ГК предусматривает следующие случаи заключения договоров в обязательном порядке. Во-первых, это публичный договор, т. е. договор заключаемый между коммерческим юридическим лицом и потребителем товаров (работ, услуг) , которые выпускает (осуществляет) данная коммерческая организация в отношении каждого, кто к ней обратится. При наличии возможности предоставить потребителю соответствующие товары, услуги или выполнить для него определенную работу коммерческая организация не вправе отказываться от заключения этого договора. В случае необоснованного уклонения от заключения такого договора потребитель вправе через суд понудить коммерческую организацию, заключить с ним договор, а также требовать возмещения причиненных этим убытков. Договор может быт заключен при проведении торгов в виде аукционов или конкурса. Организовать торги имеет право собственник, обладатель имущественного права либо специализированная организация. Аукционы и конкурсы могут быть открытыми, с участием всех желающих, и закрытыми, с участием лиц, специально приглашенных для этой цели. Участники торгов вносят задаток. Если торги не состоялись задаток подлежит возврату. Он подлежит возврату и лицам, участвовавшим в торгах, но не выигравшими их. Выигравшим торги признается предложивший наиболее высокую цену, при проведении конкурса - лицо, которое по заключению конкурсной комиссии предложило лучшие условия. Выигравший торги и их организатор подписывают протокол о результатах, который имеет силу договора. Выигравшему торги задаток засчитывается в счет исполнения обязательства по заключенному договору. Но если выигравший торги отказывается подписать протокол, он теряет задаток. Аукционы и торги, в которых участвовал только один участник, признаются несостоявшимися. Торги, проведенные с нарушением установленных правил, по суду могут быть признаны недействительными.

Нужна курсовая по Гражданскому тема(порядок и стадии заключение договора) ребят может у кого нибудь остался материал по этой теме

есть материал, много. могу написать на заказ

Каков порядок заключения гражданско-правового договора? Право

Может быть устным.

Правомерны ли действия директора предприятия? Каков порядок заключения трудового договора и в какой форме? При заключении трудового договора с Б. о его работе в должности инженера конструктора 1 категории конструкторского бюро директор предприятия предложил в указанный договор включить следующие условия: о режиме работы; о размере з/п; о соблюдении правил внутреннего трудового распорядка предприятия; об обязательстве Борисова в течении первых двух лет работы не использовать ежегодный или другие виды отпусков (учебный, по уходу за больными членами семьи и др.); об обязательстве не принимать участие в забастовке: об обязательстве не работать по совместительству у другого работодателя. По соглашению с Б. трудовой договор был заключён.
Также необходимо составить трудовой договор по условиям задачи.

Порядок заключения трудового договора, а также его условия прописаны в трудовом кодексе Раздел 3 глава 10,11

Кто получал ведомственную квартиру, подскажите как договор соц.найма получить? Ордер есть, с договором тянут, сказали еще 2 месяца ждать.Подскажите, к кому обратиться, чтоб ускорить процесс.Подозреваю, что документ готов,хотят,чтобы заплатили.К кому идти?

Порядок заключения и расторжения договора социального найма Для заключения договора нужно обратиться в жилищный отдел окружного Управления Департамента жилищной политики и жилищного фонда. Заявитель либо его представитель (при наличии доверенности) представляет сотруднику жилотдела: - заявление в произвольной форме; - документы, удостоверяющие личность; - копии документов с предъявлением оригиналов, удостоверяющих личность всех членов семьи: для граждан старше 14 лет – паспорт, для детей до 14 лет – свидетельство о рождении; - документы о заключении (либо расторжении) брака, если указанные в них лица подлежат включению в договор; - справки, подтверждающие родственные отношения, если указанные лица подлежат включению в договор; - документы, послужившие основанием для вселения граждан в жилое помещение: а) ордер либо копию ордера, заверенную в установленном порядке; б) выписку из решения органа исполнительной власти города Москвы о предоставлении жилого помещения либо копию решения органа исполнительной власти города Москвы о предоставлении жилого помещения, заверенную в установленном порядке; в) обменный ордер либо заверенную копию корешка обменного ордера на жилое помещение; г) договор социального найма (найма, безвозмездного пользования); д) документы, подтверждающие родственные отношения с гражданином, к которому иные граждане были вселены в качестве членов семьи; е) иной документ, являвшийся основанием для вселения в жилое помещение; - единый жилищный документ (выписку из домовой книги, при необходимости расширенную выписку из домовой книги с полной информацией о гражданах, проживающих в жилом помещении, а также проживавших ранее и выбывших за период с момента выдачи документа, указанного выше в подпунктах «а»–«г»; при образовании коммунальной квартиры – единый жилищный документ (копию финансового лицевого счета); экспликацию по форме 22: а) при переустройстве или перепланировке; б) при образовании коммунальной квартиры; в) в иных случаях при необходимости; - иные документы, содержащие сведения об изменениях или обстоятельствах, послуживших основанием для обращения. Сотрудник отдела проверит паспорт заявителя, соответствие и полноту представленных документов, скажет, правильно ли написано заявление. После чего зарегистрирует документы в специальной книге либо в электронной базе документооборота. Затем выдаст заявителю выписку из нее с отметкой (штампом) о дате приема заявления и своей подписью. Или проинформирует заявителя устно о сроке подготовки договора и способах связи с сотрудниками отдела. Отказ в приеме заявления и документов на подготовку договора допускается в случаях: - когда жилое помещение, занимаемое заявителем, не относится к собственности города; - при отсутствии оснований для возникновения жилищных прав и обязанностей в соответствии с законодательством; - при обнаружении в представленных документах ошибок, незаверенных исправлений, неразборчивых записей и оттисков печатей; - если предъявлен неполный комплект документов. В случае отсутствия документов, послуживших основанием для вселения в жилое помещение, или несоответствия в представленных сведениях и в некоторых иных случаях вопрос о возможности заключения договора выносится на рассмотрение окружной жилищной комиссии. По требованию заявителя отказ в приеме заявления и документов оформляется в письменном виде. Все совершеннолетние, которым предоставляется жилплощадь, либо члены семьи, указываемые в договоре или дополнительном соглашении, при их заключении приглашаются в окружное управление департамента (или жилищный отдел управления). В случае невозможности личной явки кого-либо из них может быть оформлена доверенность. Все приглашенные (они должны иметь при себе документы, удостоверяющие личность) знакомятся с договором и ставят свои подписи. После чего им вручают экземпляр договора на руки. Экземпляр договора передается также в управляющую организацию, которая вносит изменения в финансовый лицевой счет.

НУ. ордеров вообще не должно быть. Должно быть решение или распоряжение муниципалитета. На этом основании заключается договор с управлением по ЖКХ того же муници. А если ключ есть, живите и не платите. Но договор должны подготовить.

Каков порядок заключения договора на услуги адвоката.?Оплата д.быть 100% в первый же день или имею право внести аванс?

это договорные отношения , зависит от желания адвоката если дело по мнению адвоката на 100% выиграшное может заключить с вами договор что вы заплатите когда получите отсуживаемое имушество . по уголовным процессам (если у обвиняемого денег нет )и по гражданским когда ответчик теряется назначают бесплатного адвоката ,но привиду старый анекдот ; здраствуйте бесплатный доктор-----здраствуйте безнадёжный больной . представитель по гражданскому процессу менее 300евро не встречал.

проконсультируйтесь с адвокатом )))))))))))))))))

Как договоритесь.

Каков порядок заключения договора о полной материальной ответственности

Для привлечения работника к полной материальной ответственности согласно ст. 244 ТК РФ необходимо наличие следующих условий: - достижение работником возраста 18 лет (ч. 1 ст. 244 ТК РФ); - выполнение работником функций, которые связаны с обслуживанием денежных, товарных ценностей, по должности, предусмотренной Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества (утв. Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85). - заключение договора о полной индивидуальной материальной ответственности. Заключение такого договора является правом работодателя, а не обязанностью. Незаключение таких договоров с работниками означает освобождение последних от обязанности нести полную материальную ответственность; - совершение работником виновных и противоправных действий при обслуживании вверенных ему ценностей; - причинно-следственная связь. Работодатель может заключать индивидуальные договоры о полной материальной ответственности только с работниками определенных категорий. Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества , утвержден Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85. Работодатель не вправе заключать письменные договоры о материальной ответственности, если должность работника или конкретная поручаемая ему работа не предусмотрена указанным Перечнем (ст. 244 ТК РФ, письмо Роструда от 19.10.2006 N 1746-6-1).

НЕТ, НЕ ВПРАВЕ. Это ограничение установлено частью второй ст. 244 ТК РФ.

Нет, руководитель не имеет такого права. Статья 244 ТК устанавливает 3 ограничительных условия для заключения договоров о возмещении ущерба в полном размере. Во-первых, договор может быть заключен с работниками, достигшими 18 лет. Если, вопреки закону, договор заключен с несовершеннолетним, то он не влечет правовых последствий и материальная ответственность работника остается ограниченной. Во-вторых, договор может быть заключен с работниками, непосредственно обслуживающими денежные или товарные ценности. Поэтому не должны заключаться договоры, например, со сторожами, уборщицами и бухгалтерами складов, поскольку они непосредственно ценности не обслуживают. В-третьих, договор может быть заключен, если должность или работа лица, непосредственно обслуживающего денежные или товарные ценности, предусмотрены в соответствующем перечне.

Каков порядок заключения договора банковского счета и открытия счетов в коммерческих банках?

Ничем не отличается от государственных банков

Порядок заключения и расторжения трудового договора Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, порядок заключения и расторжения трудовых договоров с ИП: сроки регистрации в фондах (в каких конкретно). И каждый ли договор необходимо регистрировать или достаточно просто встать на учет при заключении первого? Нужно ли предупреждать фонды о расторжении договора?

при открытии своего дела обо всем об этом вас должны консультировать в налоговой бесплатно и пока у вас не закончатся все волнующие вопросы...

Подскажите пожалуйста! 1. основные правила договора; 2. порядок заключения договора купли-продажи

Основные правила договора слагаются от его сути,те о чем именно он заключается-продаже недвижимости,автомобиля,аренды,трудового договора и т.д. Рднозначно обо всех сказать нельзя ИНСТРУКЦИЯ по заполнению и реализации Договора купли-продажи (читать) Договор купли-продажи Договор купли-продажи - один из самых распространенных и важных видов договора в гражданском обороте. История правового регулирования договора купли-продажи насчитывает более четырех тысяч лет. По сей день этот договор широко применяют в своей деятельности предприниматели, используют в повседневной жизни обычные граждане. Правовое регулирование всех видов договоров купли-продажи имеет как общие черты присущие им всем, так и индивидуальные особенности, вызванные спецификой применения отдельного вида договора. Как видно из классификации, некоторые виды договоров купли-продажи имеют специфическое название (контрактация, поставка и т.п.), но, тем не менее, они относятся к большому блоку договоров купли-продажи и подчиняются как к общим нормам относительно купли-продажи, так и к специальным нормам, применимым только к данному виду договора купли-продажи. Договор купли-продажи - наиболее часто применяемый и доступный как для физических, так и для юридических лиц, но именно с этим связано много сложностей его правового регулирования. Судебная практика по делам, вытекающим из заключенных договоров купли-продажи, также широка и неоднозначна, как и спектр применения самого договора. Особенности договора купли-продажи При заключении того или иного договора купли-продажи необходимо оценить объект, передаваемый (продаваемый) в собственность Покупателю, специфику сторон в сделке и множество иных факторов. Так, например, в зависимости от объекта можно выделить куплю-продажу недвижимости или энергоснабжение. При заключении Договора купли-продажи недвижимости необходимо иметь в виду, что реализуется объект недвижимости, право собственности на который должно регистрироваться, в связи с чем в Договоре возникает ряд условий, регулирующих отношения сторон по регистрации права собственности, оплате таких расходов и т.п. Договор купли-продажи может быть как исключительно предпринимательским для обеих сторон (поставка), так и потребительским со стороны покупателя (розничная купля-продажа). В зависимости от субъектного состава договора (сторон договора) договор может приобретать специфику правового регулирования. Так, например, в договоре розничной купли-продажи закон особо защищает интересы покупателя-потребителя, в таком договоре многие его условия для покупателя не могут быть пересмотрены в сторону их ухудшения (будь то ущемление прав или наложение излишних обязанностей на покупателя-потребителя). Договор купли-продажи - один из основных гражданско-правовых договоров, способствующих перемещению товарно-материальных ценностей и благ среди участников гражданского оборота от одного собственника к другому за определенную денежную плату. Следует отметить, что договор купли-продажи – это одно из наиболее распространенных оснований возникновения права собственности, соответственно при развитии предпринимательства и увеличении потребления среди участников общества он набирает свою популярность и востребованность в геометрической прогрессии. Следует отметить, что значение договора купли-продажи выходит за пределы правового регулирования непосредственно всех видов договора купли-продажи, нормы гражданского кодекса, относящиеся к договору купли-продажи могут применяться к таким договорам как мена, возмездная уступка права требования и т.п. Договор купли-продажи является одним из самых универсальных договоров, известных за всю историю развития права и российской правовой системы в частности. Отдельные мелкие сделки купли-продажи (розничная купля-продажа) могут совершаться самостоятельно физическими лицами, достигшими возраста 6-ти лет, тогда как большинство сделок могут совершаться лишь совершеннолетними, либо несовершеннолетними с согласия родителей (с 14-ти л)

купли-продажи чего? В инете полно образцов и все по полочкам разложено.

Образец договора купли-продажи: Город _______________________ \"___\"____________ 20___ г. Мы, Продавец ____________________________________________________ (наименование юридического лица, Ф.И.О., серия ______________________________________________________________________ и номер личного паспорта гражданина - предпринимателя, кем и ______________________________________________________________________ когда выдан, адрес, телефон) и Покупатель _________________________________________________________ (Ф.И.О. гражданина, наименование ______________________________________________________________________ юридического лица) заключили настоящий Договор о нижеследующем: Продавец продает транспортное средство (номерной агрегат) Идент. № (VIN) ____________________ № кузова ___________________ Марка, модель _____________________ № шасси (рамы) _____________ Год выпуска ____________ Паспорт ТС: серия _________ № _________ Модель, № двигателя ______________ дата выдачи _________________ стоимостью ________________________________________________ рублей и передает его Покупателю, а Покупатель принимает данное транспортное средство (номерной агрегат) и уплачивает его стоимость. Транспортное средство Деньги в сумме _____________ (номерной агрегат) __________________________ получил ____________________ __________________________ (подпись покупателя) получены _________________ (подпись продавца) М.П. М.П. (для юридических лиц) Для оформления договора купли продажи автомобиля необходимо: Для частных лиц - ПТС (паспорт транспортного средства) с отметкой ГАИ о снятии с учета для продажи, отчуждения; - Присутствие продавца и покупателя с паспортами (или доверенных лиц); - Доверенность, если продавец или покупатель не являются собственниками; - Для оформления номерного агрегата необходимо в ГАИ получить свидетельство на высвободившийся номерной агрегат. Для организаций - ПТС (паспорт транспортного средства) с отметкой ГАИ о снятии с учета для продажи, отчуждения; - Представитель организации с доверенностью на право продажи (покупки) ТС; - Копия приказа о продаже ТС с указанием данных автомобиля (марка, модель, год выпуска, VIN , номер двигателя), заверенная печатью; - Балансовая справка с указанием стоимости автомобиля или указать стоимость в приказе; - Присутствие продавца и покупателя (или доверенных лиц).

Проще всего поднять Гражданский кодекс и читай что тебе нужно - там описаны существенные условия для договора и права сторон

каков порядок заключения договора о полной материальной ответственности? ответ должен быть полным,с юридической точки зрения.

Подготавливается договор и подписывается материально ответственными лицами с работодателем. Что еще?

Глава 39 Трудового кодекса РФ

Можно ли отменить договор дарения в судебном порядке, если есть заключение мед. экспертизы о том, что человек не отдавал

Уважаемая Диана! Договор дарения может быть признан недействительным, а при наличии заключения судебной психиатрической экспертизы о недееспособности дарителя - ничтожным. Последствием признания сделки недействительной является возвращение сторон в первоначальное положение, поскольку сделка совершена с нарушением закона, она не может повлечь за собой юридических последствий. Обратите венимание на то, что такое исковое заявление может быть подано только заинтересованным лицом, например самим дарителем, или его наследниками по закону. С уважением, Александр

Точно знаю, если не прошло года с момента сделки купли - продажи, всё возвращают назад - всю цепочку! А если больше, то не знаю.

Легко можно отменить

Если суду не представлен документ, подписанный нотариусом, что человек был при своей памяти, то дарственная не правомерна и может быть отменена. А покупателю придется вернуть деньги за проданную ему чужую собственость

Пункт 1 статьи 171 ГК \" Ничтожна сделка, совершенная гражданином, признанным недееспособным вследствие психического расстройства. Каждая из сторон такой сделки обязана возвратить другой все полученное в натуре, а при невозможности возвратить полученное в натуре - возместить его стоимость в деньгах. Дееспособная сторона обязана, кроме того, возместить другой стороне понесенный ею реальный ущерб, если дееспособная сторона знала или должна была знать о недееспособности другой стороны.\" Вообщеи обратитесь в суд за признанием договора недействительным, если суд иск удовлетворит то результатом будет двухстороняя реституция

это вам к юристу нужно,получить полную консультацию ))

Знакомые судятся, прошло намного больше года, сказали всё назад: щас их выселяют по суду, и они должны судиться с теми. кто купил их квартиру.

Всяко бывает. По TV наблюдал сюжет (не игровой), где добропорядочный покупатель при похожих обстоятельствах остался и без денег и без квартиры. Нужна консультация хорошего юриста. А так без знания всех обстоятеьств дела, никто ничего толкового Вам не скажет.

Покупателя ждет много нерватрепки, и в перспективе ему придеться вернуть квартиру, а вот деньги он вряд ли сможет получить реально

Отменить можно и вернуть все в первоначальное положение, но это чревато долгими судебными тяжбами.

Пункт 1 статьи 171 ГК \" Ничтожна сделка, совершенная гражданином, признанным недееспособным вследствие психического расстройства. Каждая из сторон такой сделки обязана возвратить другой все полученное в натуре, а при невозможности возвратить полученное в натуре - возместить его стоимость в деньгах. Дееспособная сторона обязана, кроме того, возместить другой стороне понесенный ею реальный ущерб, если дееспособная сторона знала или должна была знать о недееспособности другой стороны.\" Вообщеи обратитесь в суд за признанием договора недействительным, если суд иск удовлетворит то результатом будет двухстороняя реституция

Бесплатная консультация юристов Московской коллегии адвокатов http://jurist.3dn.ru/consult.htm. Мне помогли (дали совет) в очень сложном деле,когда все отказывались и говорили ничего не выйдет. jurist.3dn.ru/cjnsult.htm чТО ТО ссылки не появляются наберите в поискивике Бесплатная консультация юристов Московской коллегии адвокатов

через суд

Если покупатель перепродал, то больному трудно будет!!!!

конечно можно отменить!! подавайте в суд!

исковое заявление в суд о признания договра недействительным!!!

Порядок заключения трудовых договоров с 2мя учредителями ООО, один из которых генеральный, а второй коммерческий??

С генеральным директором заключает трудовой договор председатель общего собрания учредителей (участников) общества, а с коммерческим заключает генеральный. И ничего страшного в этом нет. Бывает и так -учредитель одни, он же генеральный директор, он же главный бухгалтер. Да ничего страшного, подписывает сам с собой. С одной стороны как работодатель - Председатель Общего собрания учредителей ООО \"Название\" Иванов И. И. , а с другой стороны как работник - гражданин Иванов И.И. У нас похожая ситуация, вдобавок мы заключаем договора с ИП (он же директор контрагента) и договора между организациями, где директора - это одно лицо. Законом это не запрещено.

Существует ли какой-то особый порядок заключения соглашения о продлении срока договора поручительства?

по окончании договора (если там стоит дата окончания договора) , просто заключается новый договор.

каков порядок заключения и расторжения срочных трудовых договоров?какое решение должен принять суд? Петрова заключила трудовой договор с администрацией муниципального предприятия сроком на 3 месяца для выполнения сезонных работ по продаже мороженого. Через 2 недели после окончания срока действия договора она была уволена по п. в связи истечением срока договора. Свое несогласие она обжаловала в суде.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Увы, но суд должен восстановить Петрову, т.к. в случае если ее не уволили в срок, договор считается заключенным на неопределенный срок, т.е. она считается постоянным работником. Лоханулись на предприятии. В случае срочного трудового договора сроки играют очень важную роль.

Порядок заключения, изменения и расторжения хозяйственного договора подскажите,пожалуйста, где можно посмотреть! заранее спасибо!

плюс к вышеуказанной информации:Зенин И.А. Гражданское право Российской Федерации:Учебно-практическое пособие, практикум по курсу,учебная программа по дисциплине. 9-е изд., перераб. и доп. выпуск 10-й / Московский государственный университет экономики, статистики и информатики. - М.: МЭСИ, 2007. - 537 с. (смотреть - особенная часть).

http://www.bestreferat.ru/referat-38063.html

Смотрите в части первой Гражданского Кодекса http://www.consultant.ru/popular/gkrf1/

Подскажите каков порядок урегулирования спорных вопросов при заключении договора?

Статья 446. Преддоговорные споры В случаях передачи разногласий, возникших при заключении договора, на рассмотрение суда на основании статьи 445 настоящего Кодекса либо по соглашению сторон условия договора, по которым у сторон имелись разногласия, определяются в соответствии с решением суда.

Раскройте основные этапы порядка заключения трудового договора и оформления приема на работу, обязательно с указанием не

указание - ТК РФ

Какие бывают формы договоров, порядок заключения договоров, ответственность за неисполнение договора

Гражданский кодекс откройте,там все это прописано.

Такими и бывают и порядок заключают и ответственность несут

требуется типовая форма \"Положение о порядке заключения хозяйственных договор\"

Вот здесь есть практически всё и бесплатно. Если что - консультант в выходные бесплатный http://zakon.kuban.ru/search/fd.shtml

Чем регулируется порядок заключения хозяйственных договоров?

гражданским кодексом РФ

нужно разработать Положение о порядке заключения хоз-ых договоров на предприятии, где найти типовую форму?

http://www.levonevski.net/pravo/razdel8/num1/8d1174.html

Каков порядок заключения договора между физическими лицами (см.внутри) каков порядок заключения договора между физическими лицами, нужна ли его регистрация у нотариуса или еще где? речь о случае, когда возможность последующих судебных разбирательств достаточно высока

Закон предусматривает разные виды договоров, которые заключаются - в простой письменной форме (без нотариального удостоверения); с обязательным нотариальным удостоверением. Что бы ответить на Ваш вопрос, нужно знать, какой именно договор Вы имеете в виду.

Достаточно, согласно ст.160 ГК РФ простой письменной формы. Но по каждому роду сделок есть свои особенности, предусмотренные частью 2 ГК РФ.

Какой порядок заключения и расторжения трудового договора о работе за совместительством?

Не совсем понятен вопрос.Если имеется в виду особенности заключения тр.договора с совместителями, то серьезных особенностей нет(кроме обязательного указания в тексте договора - работа по совместительству).Есть особенности в предоставлении отпусков и оплате труда.

порядок общий (договор, приказ), можете внести запись в трудовую книжку, можете не вносить, главное условие, сто бы работа по совместительству не мешала основной работе и не превышала более 4 часов в день. Увольнение возможно также в общем порядке (ст. 80 ТК РФ) или по 78 - расторжение договора. В процессе совместительства отпуск должен быть представлен в период основного отпуска. www.juristlaw.ru

Порядок заключения договора ничем не отличается. В договоре обязательно указывается совместитель вы или основной работник.В день совместитель может работать можете не более 4х часов. И Вы должны помнить- если работодатель найдет на ваше место работника, для которого это место будет основным- он вправе расторгнуть трудовой договор с совместителем.

В дополнение к ответам-выдержки из Трудового кодекса РФ: Статья 282. Общие положения о работе по совместительству Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Статья 286. Отпуск при работе по совместительству Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. В приказе и в личной карточке также везде должны указать на совместительство.

Если порядок заключения договора займа денежных средств между физическими лицами в простой письменной форме?

Лучше воспользоваться услугами нотариуса

Каков порядок заключения договоров аренды Помогите, товарищи юристы, нужен развернутый, грамотный ответ! Спасибо!

развернутый и грамотный ответ содержится в Гаве 28 ГК РФ http://www.consultant.ru/popular/gkrf1/5_59.html#p3535 Изучайте. Удачи

Порядок заключения и регистрации договора купли- продажи недвижимости в данном случае нежилого помещения. между двумя юридическими лицами

Учредители юр. лиц принимают решение один о покупке, другой о продаже, составляете договор, берете правоустанавливающие документы оплачиваете госпошлину по 7 500 и идете в Управление по регистрации прав на недвижимое имущество, если сделку будет проводить не директор, то еще нот. доверенности на совершение сделок.

порядок заключения трудового договора и основания прекращения порядок заключения трудового договора и основания прекращения

зачем будет кто-то себе голову морочить, отвечая на подобный вопрос??? ? забей свой вопрос в поисковик и сразу результат! удачи !

Открой ТК РФ.

Порядок заключения,изменения,расторжения договоров купли-продажи... Помогите по данному вопросу,очень нужно,срочно!
Плиз!!!

Обратитесь к гражданскому законодательству.

По договоренности сторон или в установленном законом порядке!

Измение или расторжение договора возможны по соглашению сторон. По ребованию одной из сторн договор может быть изменен или расторгнут по решению суда при существенном нарушении договора другой стороной. В случае одностороннего отказа от исполнения договора полностью или частично, когда такой отказ допускается законом или соглашением сторон, договор считается соответственно измененным или расторгнутым. Соглшение об изменении или о расторжении договора совершается в той же форме, что и договор. При изменении договор обязательства сторон сохраняются в изменном виде. При расторжении договора обязательства сторон прекращаются.

Почитай ГК и все поймешь.

Как вести свой бизнес? Регистрация договоров? Порядок и способы оплаты при заключении? Здраствуйте! Подскажите пожалуйста, я хочу открыть фирму о предоставлении инфо услуг в сфере недвижимости! Открываться буду по упрощенке ИП. Работать буду по договорной основе! Хотел бы как можно более подробно узнать: -Порядок и регистрация заключения договоров; -Порядок и способы оплаты при их заключении для фиксации в налоговой;

первую прибыль из проекта профит-банк, вывел два месяца назад это были золотые две тысячи баксов проект рулит. (через поисковик выйдешь на их сайт!)

Налоговый учет зависит от объекта \"Доходы\" или \"Доходы, уменьшенные на величину расходов\". Разговор долгий, обращайтесь, проконсультируем (первичная консультация бесплатна) . Режим работы: понедельник - пятника с 9 до 18, время по Москве.

Года 2 у тебя уйдёт чтобы проффесионально заниматься этими вопросами

Регистрируете ИП, например, сайт Мое дело бесплатно. Там, кстати, можно и бухучет вести за 540 р в месяц, самое главное, что в эти деньги входит и возможно консультироваться у специалистов по вопросам бизнеса. Там же можно и договоры сформировать. Но в любом случае-регистрируете ИП, начинате работать. Заключаете с клиентом договор-шаблонов-куча. Счет на оплату, если по предоплате будете работать. После того, как сделали работу-акт выполненны работ, счет на оплату Они оплатили-налом или на расчетный счет. А дальше уже все зависит от выбранной системы налогообложения, потому как упрощенка тоже может быть 6 или 15%

Порядок заключения трудовых договоров... на предприятиях

с подписанным заявлением о приеме на работу, идете в отдел кадров, там вам заполняют трудовой договор в двух экземплярах, на основании договора издается приказ \"По личному составу\", в нем расписываетесь, отдаете трудовую книжку и... вперед на рабочее место)))

Вы устраиваетесь на работу и Вам выдают договор

Вправе ли организация устанавливать порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров?

Порядок определен в ТК РФ.

Регламентируется Трудовым кодексом

Не вправе. Только ТК РФ

В каждом предприятии должен быть документ,который называется Трудовой распорядок или что-то вроде того. Он должен быть составлен в соответствии с Трудовым Кодексом и коллективным договором предприятия. Подписывается администрацией и юристом, который несет административную ответственность за соответствие документа ТК. В этом документе прописывается в том числе, как расторгаются трудовые договоры... Проверьте этот документ, есть ли подпись юриста, согласован ли он с проф. комитетом. Если есть сомнение, идите с жалобой в Инспекцию по Труду.

Вправе, но только эти условия не должны противоречить ТК и не должны усугублять положение работника.

Порядок заключения трудового договора

Гляньте в ящике.

,Внимательно изучите Трудовой кодекс РФ

Понятие общественных работ ?? Виды, порядок заключения договора, оплата, соц. гарантии

Посмотрите на сайте Департамента труда и занятости: http://labor.komciweb.ru/dejatelnost/obshestpab/

Биржи занятости офомляют эти работы и пенсионеры могут работать

Где посмотреть порядок заключения договоров?

Попорбуйте прочитать Главу 28 Гражданского Кодекса РФ, она так и называется \"Заключение договора\", вот ссылочка:
[ссылка появится после проверки модератором]
Удачи

там где порядок расторжения

а что именно в заключении тебе не понятно

Есть специальная литература с образцами любых договоров по любым направлениям.

Есть в гражданском кодексе.

В праве ли организация устанавливать порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров? В чью компетенцию входит определение этого порядка?
Коммерческая организация в трудовых договорах может ли предусматривать условие,что работник в случае досрочного расторжения трудового договора по собственной инициативе не вправе в течении одного года устраиваться в организацию с аналогичным профилем работы??

Нет, такие условия коммерческая организация не имеет права выставлять... А вы, соответственно имеете полное право не подписывать такой договор.:)

такое навряд ли. но трудовой договор составляется с любыми причудами и после всего этого стоит ваша подпись что означает что вы согласны с условиями. я не слышал о таком. но скорее всего такое практикуется. 50/50, я не уверен

Нет конечно не в праве. З.Ы.: во-первых вы расторгаете договор - значит уже не подчиняетесь этому договору, кроме случаев хранения государственной или коммерческой тайны, надо прочитать ваш коллективный договор и посмотреть что там написано. во-вторых - если договор противоречит законадательству, значит он частично или полностью недействителен.

Организация вправе устанавливать порядок заключения,изменения и расторжения трудового договора,но в рамках законодательства. Устанавливать правила трудоустройства за пределами своего предприятия-абсурд. Если я бухгалтер торговли кто может меня заставит идти в летную компанию если я не хочу...

Порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров установлен Трудовым Кодексом Российской Федерации. Если условия, включенные в трудовой договор противоречат ТК РФ, то такой трудовой договор может быть признан недействительным полностью или частично. Надеюсь, что Вам поможет разобраться с этим вопросом Часть третья Трудового Кодекса РФ (Раздел III \"Трудовой Договор\" - ст. 56 - 84). Удачи!

чего только не выдумают! сатрапы!))))

Трудовой договор определяет отношения работодателя и работника. то есть работник уволился - договор расторгнут. Посколько договор не может противоречить действующему законодательству, то можно подписывать все, что угодно, но исполнять можно только условия не противоречащие ТК.

Такой порядок регулируется исключительно Трудовым кодексом,условия,вносимые работодателем,должны соответствовать его положениям и не вступать в противоречие с ним. По поводу условия об ограничении в течение года устраиваться на новую работу является ущемлением прав работника и совершенно недопустимо.

Это предусмотрено трудовым кодексом РФ. Все условия трудового договора,противоречащие действующему законодательству будут признаны недействительными.

Нет, такие условия не могут быть предусмотрены в тр.договре, как как они противоречат требования ТК РФ и являются ничтожными в силу закона. Так, что если Вы все таки подписали такой трудовой договор, после увольнения организация Вам не вправе ничего предъявить.

Это как они хотят контролировать? И какое право на это имеют? Есть инспекция по труду (областная,как правило)- обратитесьтуда. Оттавосят руководителя так- мало не покажется!

Что не запрещено ТК-разрешено. Пусть они потешатся над своей глупостью, а ты над ними.

Каков порядок заключения договора на размещение оборудования связи на жилом доме в случаях, если жилой дом: 1.стоит на балансе МУП 2. заключен договор с управляющей компанией? 3. есть ТСЖ

При заключении данного договора необходимо решить вопрос с собственниками здания (МУП или ТСЖ) об аренде/ином виде использования площади здания под оборудование. Если есть управляющая компания - она должна знать об установке оборудования связи, но не являясь собственником, запретить не сможет.
Получив разрешение на установку, необходимо детально прописать порядок доступа и пределы ответственности сторон за сохранность оборудования.

Является ли Положение о порядке заключения хозяйственных договоров ,утвержденное директором завода нормативным актом?

НОРМАТИВНЫЙ АКТ официальный письменный документ, принимаемый уполномоченным органом государства; устанавливает, изменяет или отменяет нормы права. НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ находятся между собой в строгой иерархической соподчиненности, от которой зависит юридическая сила того или иного НОРМАТИВНОГО АКТА; издавать их вправе строго определенные законом органы. В отличие от правовых актов индивидуального значения (приговор суда, приказ директора предприятия об увольнении работника и т.д.) предписания НОРМАТИВНОГО АКТА обычно носят более или менее общий характер, направлены на регулирование определенного вида общественных отношений и применяются неоднократно. НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ классифицируются по их юридической силе, определяемой компетенцией и положением издавшего их органа в общей системе правотворческих органов государства, в также характерном самих актов. Различаются конституция (основной закон) и иные законы, принимаемые высшим органом государственной власти, страны, а также подзаконные акты.

Отличия закупки товаров за госсредства от общего порядка заключения договоров поставки?

Закупка товаров за счёт средств бюджета происходит с учётом положений закона \"О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд\"

помогите пожалуйста с международными договорами 1. Опишите порядок заключения Российской Федерацией межправительственных договоров и договоров межведомственного характера.

2. Подробно охарактеризуйте порядок заключения международных договоров Российской Федерации, затрагивающих полномочия субъекта Российской Федерации.

Спасибо!

Посмотрите Федеральный закон \"О международных договорах РФ\" и Венскую конвенцию о международных договорах. Они коротенькие и понятные.

Простите, ответы на ТАКИЕ вопросы бесплатно не даются - по крайней мере, в нужном объеме, а не в объеме шпаргалки

Какой документооборот в рекламном агентстве? Порядок заключения сделок, договора и акты

Договор эскиз, с подписью и печатью клиента Эскиз, утвержденный в органах (если это необходимо) счет на оплату счет-фактура, где указано, что клиент \"доволен\", претензий не имеет

Предпринимательские договора: виды, содержания и порядок заключения.Мне надо пообъёмней для курсовой работы.
Мне надо пообъёмней для курсовой работы. спасибо всем заранее!

Курсовой!!! Это же 25 листов минимум!!! не я на такое не способен:)))

Даша ,ну просто вообще слов нет ,что неужели мало литературы ,или уже в лом печатать ,скопировать с ответа и декану на стол ,о студенты ...сомниваюсь что вам тут дадут развернутый ответ для объема курсовой )))))))))

Открывай ГК, слегка думай - и пиши...

Набирай тему в поисковике.

Подскажите, вышел ли приказ о приватизации комнат в общежитиях и какой порядок заключения договора соцнайма в общежити

Согласно ст. 7 Закона от 29.12.2004 г. № 189-ФЗ \"О введении в действие жилищного кодекса РФ\", общежития, переданные на баланс органов местного самоуправления являются жилыми помещениями и к ним (цитирую) \"... применяются нормы Жилищного кодекса РФ о договоре социального найма\". так что в любом случае с вами должны заключить договор найма.

Общежитя с 1999года передют городу и всем зарегистрированным выписывают ордера на одельную комнату Если Вы прошли эту процедуру то можете приватизировать жилую площадь в виде комнаты на свое имя.

Если ваше общежитие передано на баланс муниципалитета, то Вы имете полное право заключить договор соцнайма и приватизировать комнату.

с января 2005г. общежития передаются в муниципалитет,но многие предприятия объявили себя собственниками и не собираются передавать дома городу.Это обстоятельство не должно нарушать Вашего права на приватизацию.Мы приватизировали по суду, но дом не передан официально.

помогите найти типовую форму положения о порядке заключения и регистрации хозяйственного договора

Почему хозяйственный договор должен регистрироваться - не понятно. О договорах читайте ГК РФ

Уважаемые юристы Кто может объяснить порядок заключения договора с протоколом разногласий? Сейчас по агенту!!!

Если у стороны, получившей проект договора, имеются возражения по его условиям, то данная сторона составляет протокол разногласий. Протокол разногласий составляется в 3-х экземплярах, подписывается руководителем предприятия (его заместителем) и скрепляется печатью. Один экземпляр протокола остается с проектом договора у стороны, которая составила этот протокол; два экземпляра вместе с оформленным договором возвращаются стороне, от которой получен проект договора. В графе 1 указываются пункты договора, в отношении которых сторона возражает, в графе 2 - новая редакция условий договора, предлагаемая лицом, составляющим протокол разногласий.
Протокол согласования разногласий соствляется сторонами для урегулирования спорных условий договора после получения протокола разногласий. Протокол согласования разногласий подписывается руководителями предприятия (другими уполномоченными лицами) и скрепляется печатями сторон. В графе 1 указываются пункты договора, в отношении которых Покупатель возражает, в графе 2 - редакция, которую он предлагает, в графе 3 - новая редакция пункта, согласованная сторонами, в графе 4 - пункты договора, по которым стороны к соглашению не пришли (если таковые имеются).

Свет, если какие либо пункты договора не устраивают сторону, составляется протокол разногласий к договору.

1. Составляете проект договора и направляете его другой стороне с сопроводительным письмом с просьбой рассмотреть и возвратить в 10-30 дневный срок. 2. Другая сторона рассматривает проект, составляет проект разногласий, отправляет вам также желательно с сопроводительным. 3. Если вы кое-на какие уступки идете - подписывайте и работайте, если же вопрос принципиальный - пишите протокол согласования разногласий. 4 Учтите, что договор - дело добровольное. Нельзя навязывать свои условия немотивированно, необоснованно, просто потому что вы так хотите.

Составляешь бумагу под названием \"Протокол разногласий к договору....\" Самое главное - не забудь при подписании договора (в тексте проекта договора) возле своей подпси дописать фразу \"подписано с протоколом разногласий\", удачи! ;)

в протоколе разногласий также должны быть подписи обоих сторон и изложены старая и новая редакция спорных статей

Трудовой договор, понятие стороны,порядок, заключения Изменение и прекращение трдового договора

добровольно заключённый сторонами( работодателем и работником) договор, где регламентированы права и обязанности сторон. является возмездным.

ну и вопрос.
статьи 56 - 84 ТК РФ.

Приведите примеры договоров заключение которых происходит в обязательном порядке?

вот вотобязатеьно заключение только убличных договоров, когда одна сторона обязана заключить договор с любым, кто к ней обратиться. Например, договор перевозки пассажиров, купля-продажа в магазине, потребление электроэнергии

трудовой договор, договор купли-продажи имущества, договор аренды помещения, договор о выполнении работ или оказании услуг (для юр. лиц и ИП обязателен, а то налоговая не пропустит списание затрат). Вообще по возможности и целесообразности лучше договор заключать на все, потом проблем меньше будет и оснований для предьявления претензий контрагенту.

Скорее всего автор предыдущего ответа не понял вопрос, насколько я понимаю речь идет не о тех договорах при заключении которых обязательно соблюдение письменной формы, а о тех за понуждением к заключению которых можно обратиться в суд общей юрисдикции или арбитражный. Например 1. Договор управления многоквартирным домом по результатам собрания собственников жилых помещений в многоквартирном доме 2. Договор страхования 3. Договор розничной купли - продажи товаров, и других основанных на публичной аферте, т.е. когда предложение по их заключению адресовано неопределенному кругу лиц а при получении акцепта заключение их обязательно в силу положений ГК, статью на вскидку к не назову.

В каком году в школах СССР начали преподавать немецкий язык в обязательном порядке?

С момента заключения первого негласного договора о взамопомощи и военной поддержке (1926 / 1933 / 1936 - выбери себе). Пример взаимодействия - база \"Кама\" в Казани. Меня достало. дружище, отвечать на вопросы, требующие самостоятельной работы. Этот портал висит не на подобной \"халяве\", а на обмене мнениями. С уважением..

возможно ли заключение трудового договора в одностороннем порядке со стороны работадателя не подписанный работником?

Нет, однозначно, он поэтому и называется договор. Только подписи обеих сторон дают ему юридическую силу!

нет.как это так?

а как это возможно

Нет! Этот договор не имеет юридической силы, он же одностороний,если его подписала только одна \"сторона\".

такой договор не будет действительным

Возможно ли заключение срочного договора и порядок его расторжения?Как администрация должна предупредить о непродлении? Работаю в больнице 30 лет анестезиологом.На дежурстве случилось ЧП,по поводу которого проводилась проверка главка.Одновременно мне был объявлен выговор,я был отстранён от работы и по настоянию администрации я написал заявление о переводе трансфузиологом.По результатам проверки мне был объявлен выговор.Администрация вернула меня на должность анестезиолога,но теперь,заключив со мной договор сроком на один год.Теперь по истечению срока администрация не продляет договор без объяснения причин,хотя в больнице много свободных вакансий анестезиологов и специалисты требуются.

Срочный трудовой договор заключается в нескольких случаях, в том числе и с пенсионерами- коим Вы возможно и являетесь. О расторжении срочного трудового договора Работодатель обязан уведомить не менее чем за 3 дня ( можно без объяснений). Но если срочный трудовой договор был заключен без веских оснований( временная работа, на время отпуска и т.д.) то такой договор будет признан на неопределенный срок.

Статья 59. Срочный трудовой договор Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника; в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек); с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера; с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; с лицами, обучающимися по очной форме обучения; с лицами, поступающими на работу по совместительству; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными зак

Статья 59. Срочный трудовой договор Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника; в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек); с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера; с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; с лицами, обучающимися по очной форме обучения; с лицами, поступающими на работу по совместительству; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными зак

 
Яндекс.Метрика