порядок заключения и оформления трудового договора

 
порядок заключения и оформления трудового договора

Порядок оформлення трудового договору- це

Общий порядок заключения трудового договора. Документооборот 23 май 2007 ...В соответствии с ТК РФ работодатель обязан оформлять трудовые отношения с работником в письменном виде (статья 67 ТК РФ). audit-it.ru/articles/personnel/... Трудовой договор. Основные положения и правила оформления трудовых ... Перечень документов для оформления трудового договора · 3. Оформление испытательного срока в трудовом договоре · 4. Прекращение или расторжение трудового ... vse-blanki.ru/blanki-kadrovoe-o.. Порядок оформления документов при приеме на работу Порядок оформления документов при приеме на работу. ..При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного ... allcafe.ru/profy/rexplorer/personne... Порядок заключения трудового договора и приема на работу 31 май 2005 ...Такой трудовой договор в соответствии со ст. 24 КЗоТ и Порядком регистрации трудового договора между работником и физическим лицом, .. avers.dp.ua/documents/new2834.htm § 3. Порядок заключения трудового договора :: VuzLib.net Порядок заключения трудового договора. Процесс заключения трудового договора — это прием трудящегося на работу в качестве работника. .. vuzlib.net/beta3/html/1/19387/1... Оформление трудового договора Трудовой договор, как было сказано ранее, является основанием возникновения трудового правоотношение. В соответствии со ст. 67 Кодекса трудовой дог.. zarabotu.ru/statyi/trudovoy-dog...

Каков порядок заключения трудового договора?

В соответствии с ТК РФ работодатель обязан оформлять трудовые отношения с работником в письменном виде (статья 67 ТК РФ). При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, обязано предъявить работодателю необходимые документы. Перечень этих документов содержит статья 65 ТК РФ:- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;- трудовая книжка (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства);- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. После работы с указанными документами, при необходимости, снятии копий с них, они возвращаются владельцу (кроме трудовой книжки). Все договоры заключаются с соблюдением всех обязательных реквизитов и условий, предусмотренных статьей 57 ТК РФ. Заключение трудового договора предусматривает следующий порядок его оформления: 1) трудовой договор заключается в письменной форме; 2) составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами; 3) один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. При чем получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Со стороны работодателя трудовой договор подписывает сам работодатель или лицо, осуществляющее права и обязанности работодателя в трудовых отношениях. Право подписи трудовых договоров для лиц, осуществляющих права и обязанности работодателя в трудовых отношениях должно быть внесено в круг их компетенции соответствующими локальными нормативными актами, трудовым договором, должностной инструкцией и так далее. Ответственность за надлежащее выполнение порядка заключения трудового договора во всех случаях несет работодатель. При нарушении установленных ТК РФ и иными федеральными законами обязательных правил при заключении трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы, трудовой договор подлежит прекращению по пункту 11 статьи 77 ТК РФ. Трудовой договор является основанием для издания приказа (распоряжения) работодателя о приеме на работу. При этом приказ (распоряжение) о приеме на работу не подменяет трудовой договор, а является внутренним распорядительным документом, издаваемым работодателем в одностороннем порядке.Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Подскажите как можно наказать предпринимателя который отказывается офицально оформить договор между работником и рабод

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. Статья 67. Форма трудового договора Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

заказать...

вопрос по трудовому кодексу. могу ли я вернуть деньги на оформление документов, если ничего не было оформлено? я хотела устроиться администратором в одну фирму. на собеседовании мне всё объяснили по моей вакансии, назвали заработную плату, но сказали, что на следующий день надо принести деньги (700р) на оформление документов и пройти недельное обучение. первое обучение приходилось на пятницу, деньги я, соответственно, принесла тогда же. но на обучении выяснилось, что это абсолютно не то, что мне обещали на собеседовании и работать я должна дистрибьютером, и то там очень сложная карьерная лестница (практически то же самое, что Avon или Oriflame, только названия другие). естесственно, мне это не понравилось, и, по окончанию занятий, я захотела уйти и отозвать свою вакансию. и, конечно, забрать отданные мною часом ранее деньги, но секретарь сказала, что непосредственно мой начальник уже ушла, а разбираться я должна именно с ней. следующий день обучения - понедельник, смогу ли я вернуть свои деньги? если можно ссылку на статью по этому вопросу

В соответствии с положениями Трудового кодекса, регулирующими заключение трудового договора (см. главу 11) работник не обязан платить деньги за свое оформление на работу. Странно, что требование работодателя внести деньги за документальное оформление трудоустройства не заставило тебя настрожиться и отказаться от такого \"лестного\" предложения. Тем не менее, оформление приема на работу осуществляется силами и за счет работодателя, так что требование оплаты за данные действия со стороны работодателя незаконно, а уплаченные деньги подлежат возвращению плательщику как неосновательно полученные. Однако припомни - какой документ выдал тебе \"работодатель\" в качестве подтверждения уплаты этих 700 рэ?

вы оплатили обучение, услуга вам оказана, перспектив возврата денег нет..

Как показывает практика, это сделать трудно. Но попытаться можно. Пригрозить прокуратурой, судом.

Помогите составить. список основных правил , которые необходимо соблюдать при заключении трудового договора

Порядок заключения трудового договора Трудовой договор юридически оформляет взаимные права и обязанности работника и работодателя. Принимая на работу нового сотрудника, работодатель обязан с ним заключить трудовой договор. Как и для любого другого договора существуют определенные правила заключения трудового договора. Во-первых, необходимо соблюдать форму трудового договора: трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Во-вторых, при заключении трудового договора необходимо указать все существенные условия, а именно место работы, трудовая функция, дата начала работы (и дата ее окончания, если заключается срочный трудовой договор), условия оплаты. Без указания хотя бы одного из перечисленных условий, трудовой договор считается незаключенным. В-третьих, необходимо отметить, что единого образца трудового договора не существует. Независимо от того, как будет выглядеть трудовой контракт в окончательном варианте, существует определенный перечень пунктов, которые в трудовой договор включать следует в обязательном порядке (данный перечень установлен в ст.57 ТК РФ). К ним относятся: • Преамбула трудового договора, в которой необходимо указать ФИО работника и наименование работодателя (ФИО работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор. • Предмет трудового договора, в котором необходимо указать выполняемую работником трудовую функцию или занимаемую должность, а также является ли данная работа основным местом работы или работой по совместительству. • Содержание трудового договора с указанием места работы, дата начала работы, продолжительности испытательного срока (если он есть), характеристики условий труда, Права и обязанности работника. • Режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации); • Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); • Гарантии и компенсации, в этом разделе указываются виды и условия социального страхования, компенсации и льготы работникам; • Права и обязанности работодателя; • Права и обязанности работника. В-четвертых, необходимо определиться с таким важным условием как срок заключения трудового договора. Трудовой договор заключается на: • неопределенный срок; • определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор). Причем следует отметить, что заключение срочного трудового договора возможно только в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. В остальных случаях заключается договор с неопределенным сроком действия. Прием на работу оформляется приказом о приеме на работу (распоряжением) предприятия работодателя и фиксируется записью в трудовой книжке. Основанием приказа о приеме на работу служит заявление о приеме на работу, написанное работником. Как показывает практика, во многих организациях работники работают вообще без заключения письменного трудового договора. Конечно, это является нарушением трудового законодательства, поэтому работодателю следует оформить трудовым договором в письменном виде уже существующие трудовые отношения, оговорив установленные ст.57 ТК РФ существенные условия. Учитывая всю важность заключения трудового договора, необходимо соблюдать всю последовательность действий, правильность оформления всех документов, предусмотреть возможные последствия по изменению или расторжению трудового договора.

Может работодатель внести запись в трудовую книжку без оформления трудового договора? Проработал в компании 8 дней, фотографом рекламных конструкций, обещали выдать рабочий фотоаппарат и трудоустроить официально, с заключением трудового договора, для чего и попросили предоставить трудовую книжку. Работал с фототехникой взятой в аренду (платил из собственного кармана) , настойчиво требуя рабочую, в итоге отказали, в ответ на это я сказал что не выйду на работу пока не выдадут. Пообещали уволить и сделать запись в трудовой книжке. При условии того, что трудовой договор не был заключён, имеют ли они право внести туда какую-либо запись?

Нет, не может - запись в Трудовую желается ТОЛЬКО ПОСЛЕ заключения Трудового договора....

Сначала заключается трудовой договор, потом, на основании трудового договора, издается приказ о приеме на работу и только потом, не позднее 5 дней после начала работы, делается запись в трудовой книжке с формулировкой, взятой из приказа о приеме на работу..

тут они даже себе гадость сделали, Вы скажите, что если не вернут трудовую книжку, вы пожалуетесь в прокуратуру, Госинспекцию или подадите в суд, они еще за задержку будут должны. При этом (т. е. если будете жаловаться) надо ссылаться на что, что по ТК РФ фактически трудовые отношения начинаются с момента допуска до работы. Ну и потом, если они все таки сделают увольнение по неугодной статье - просто подать в суд, в 99 % он на стороне работника.

Для написания студенческих работ хочу привлечь работников на основе фриланса. Какие документы оформить? Налоги платить?

Фриланс - это удаленная работа не требующая заключения трудового договора. И я фрилансерам всегда просто оплачивал работу по факту без каких-либо бумаг.

Раскройте основные этапы порядка заключения трудового договора и оформления приема на работу, обязательно с указанием не

указание - ТК РФ

заключение трудового договора. Оформление на работу

Трудовой кодекс РФ Часть 3 Раздел 3 ст. 56-90

Даже и не пытайся. Вопросы задавать не умеешь.

со скольки лет можно подписывать или оформлять договора в РФ? хочу сменить провайдера, а там же договор надо оформить, мне 16 лет, могу ли я его оформить на себя?

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном) . В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

смотря какие на приемопередающего устройства с 12 лет. В твоем случае тебе самому подойти узнать

Можете если суд вас признает дееспособным или ждите 18 лет.

с 14 до 18 лет с согласия родителей либо если эту услугу вы будете оплачивать за счет собственного заработка

Как оформить трудовые договора? У меня такая ситуация: недавно пришла работать в организацию, оказалось, что практически ни у кого нет трудовых договоров. Сейчас нужно их оформлять, но как быть с датой, многие работают уже очень давно. Можно ли дату заключения договора поставить одну, а дату, когда работник должен приступить к работе, например, ту с которой он работает в организации?

Дата заключения - сегодняшняя; Дата начала работы - реальная, можно написать так: \"Настоящий трудовой договор оформляет трудовые отношения, возникшие с ...\".

Какой срок рассмотрения заключения трудового договора? Заявления на его оформление? Где это регламентировано?

http://kzotrf.ru/head_11.html

НОРМАТИВНАЯ БАЗА 1. Конституция Российской Федерации. 2. Гражданский кодекс Российской Федерации. 3. Трудовой кодекс Российской Федерации. Трудовой договор Трудовой договор – основной документ, регламентирующий трудовые отношения между работником и работодателем, которые являются сторонами трудового договора. Заключение трудового договора с каждым работником – это обязанность работодателя. Оформление договоров обязательно не только в случае, если сотрудник принимается на постоянную работу, но и в случае совместительства и выполнения работниками определенного объема работ временного характера Трудовой договор является основанием возникновения трудовых отношений. В статье 56 ТК РФ указано, что «трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, согласно которому работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка». Трудовой договор является двусторонним соглашением. Сторонами трудового договора являются работник и работодатель. Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель — юридическое лицо либо индивидуальный предприниматель или физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. Содержанием трудового договора признаются взаимные обязательства (условия), оговариваемые сторонами при его заключении. Условия трудового договора, составляющие его содержание, подразделяются на обязательные (необходимые), т. е. условия, без которых трудовой договор не может считаться заключенным, и на дополнительные (факультативные), наличие которых определяется исключительно по усмотрению сторон. Обязательными условиями трудового договора согласно ст. 57 ТК РФ являются: • место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве иди ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. Под другой местностью в соответствии с п. 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта. Под структурным подразделением организации подразумеваются как филиалы и представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д.; • трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Я не понимаю такой формулировки -- \"срок рассмотрения заключения трудового договора\"!!! И вообще, \"рассмотрение\" трудового договора может быть только в суде (и то, как вещдок по делу) по причине взаимных претензий между работником и работодателем для выяснения, кто прав... Если вы устраиваетесь на работу, вам дают при оформлении прочитать и подписать трудовой договор. Вы имеете право его не подписывать, это будет означать, что условия, предложенные работодателем вас не устраивают. Если вы подписали трудовой договор, следом его автоматом должен подписать \"работодатель\", это, как правило хозяин фирмы или его зам или аналогичное лицо. Тут же, моментально, вам должны отксерить этот договор, оригинал остаётся у работодателя, копия вам! С этого момента вы вступаете в свои должностные обязанности (Которые, опять же, прописаны должны быть в договоре. Т.е. никто и никогда не может заставить вас, например, убирать туалеты, если в договоре у вас прописано: \"лёжа на полу вкручивать лампочки по праздникам и нажимать на выключатель\"). В любой момент времени вы можете потребовать (потребовать, а не попросить!) у работодателя ещё одну копию трудового договора, если свою потеряли или ещё чего... ;) Так что фраза -- \"срок рассмотрения заключения трудового договора\" -- абсурдна сама по себе... Только, если вы, может, путаете \"заявление о приёме на работу\" с \"трудовым договором\", так думаю, врядли, это уж настолько разные вещи, что ошибиться не получится...

вы пришли на повторное собе-ие принесли все документы
обычно исп.срок и стажировка иде без оформления
нужно хотя 3

Трудовые отношения между работником и работодателем начинаются после заключения трудового договора. Если так сильно сомневаешься, то попроси оформить срочный трудовой договор на какой-то определенный срок.

Согласен что нужно несколько дней для освоения нового места работы , а если тебя оформят сразу и тебе не понравиться , зачем нужна запись в трудовой лишняя .

вообще лучше полную рабочую недельку посмотреть, а потом уже оформляться)

Приписное свидетельство при оформлении на работу. Здравствуйте. Возникла проблема при оформлении на работу: 18 лет жил в Молдове (являясь гражданином РФ), там же получил приписное свидетельство. Поступил в ВУЗ в СПб, получил все нужные документы для устройства на работу и временную регистрацию. На собеседовании вопросов у работодателя не возникло. Когда пошел процесс оформления, мне сказали что мое приписное свидетельство не действительно на территории РФ и они не могут оформить меня официально. Имеют ли они право отказать мне в оформлении. Если нет, то как аргументировать свою правоту? Спасибо.

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую

какие документы нужны для оформления по договору на работу

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора ри заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. (абзац введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ) В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. (часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Оформление трудового договора и заключение трудового договора-это одно и то же? Каков порядок оформления трудового договора?

Да.

Обещание жениться и регистрация брака..это одно и то же??)))

Да это одно и тоже!

Об оформлении на работу. Такая ситуация. На работу я устраиваюсь впервые - ТК новая, есть ИНН, НО нет Пенсионного страхового свидетельства + просроченный паспорт(полгода). Оформят ли меня на работу? И, если первый раз работаешь официально, пенсионное делает РАБОТОДАТЕЛЬ или Я САМА должна буду этим вопросом заниматься?

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.(ст.65 ТК РФ) Паспорт - это основной документ, который необходим при трудоустройстве.С недействительным паспортом нормальный работодатель вас на работу не возьмет.

пенсионник должен работодатель делать, а вот с просроченным паспортом тебя скорей всего не возьмут, и не забудь взять копию договора, а то будет какой косяк и хрен докажешь что ты у них работала

Пенсионный делается 5 минут, а паспорт надо делать срочно, без него вас просто не существует!

И еще дай бог, что бы на вас штраф за нарушения обмена паспорта по просрочености не повесили, У нас штрафуют во всю.

для оформления на фторую работу необходимо тока заключение трудового договора или есть дополнения и какой порядок

Если есть основное место работы, то следующая работа будет совместительством. Достаточно заключение трудового договора, но по Вашему желанию можно внести запись в трудовую книжку. А порядок устройства на работу по совместительсту такой же, что и при устройстве на основное место работы.

еще в тр. книжку надо записать по совместительству (если официально)

Договор трудовой и все зачем тебе всякие запарки?

При заключении трудового договора с условием об испытательном сроке 3 месяца, как всё будет оформлено, если работодатель сочтёт, что я им не подхожу. В трудовой сначала будет запись о приёме на работу, а потом о том что не прошла испытательный срок или как? Подскажите, пожалуйста

При приеме на работу в трудовой книжке не указывается, что работник принят с испытательным сроком, но при увольнении как не прошедшего испытание будет запись следующего содержания: \"Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации\" Работодатель обязан вручить работнику письменное уведомление о расторжении трудового договора с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание. Такое уведомление вручается работнику не менее чем за три дня до расторжения трудового договора (ч.1 ст. 71 ТК РФ). Процедура увольнения работника как не прошедшего испытание должна быть инициирована обязательно до истечения срока испытания, т.к. в случае, если работник продолжит работу после истечения указанного срока, он уже будет считаться выдержавшим испытание, а последующее расторжение трудового договора с ним будет возможно только на общих основаниях.

ТК это предусматривает, но можно договориться чтобы не писали об испытательном сроке.

увольнение \"по итогам испытания\"

Нет, не пишется, что ты не прошла исп.срок. Тя всего лишь попросят написать заявл. по собственному.

Увольнение в период испытательного срока регламентирует ст71 Трудового кодекса. Статья 71. Результат испытания при приеме на работу При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. Вывод: в трудовой книжке сначала будет запись о приеме на работу, а затем запись об увольнении в соответствии со ст 71 ТК РФ

http://www.mosurcenter.ru/news/108 Здесь много об испытательном сроке.

При оформлении по ТК нужно составлять трудовой договор? и если его не предоставили считается ли оформление законным?

В соответствии с ТК заключение трудового договора в письменной форме - обязательное условие приема на работу. Обязанность заключить ТД возложена на работодателя. Работник считается принятым на работу с момента его допуска, так что наличие или отсутствие ТД в письменной форме не является основанием его ничтожности. А вот контролирующие органы могут рассмотреть тут нарушение трудовых прав работников и привлчеь работодателя к административной ответственности. Минимальное наказание за это - штраф с юр. лица от 30 до 50 тыс. рублей.

Заключение Трудового договора - это и есть \"оформление по ТК\" , как Вы этот процесс называете.. . Трудовой договор без Вашей подписи является недействительным....

Некоторые организации не составляют трудовых договоров, просто ведут трудовые книжки. Работники же работают в соответствии с должностными инструкциями, а зарплату получают в соответствии со штатным расписанием

а потом (в суде) выяснится, что тот кто допустил к работе не имеет на это прав

Помогите! должен ли работодатель оформлять трудовую книжку при заключении с работником договора подряда?

Договор подряда относится к гражданско-правовым договорам, поэтому никаких записей в трудовых книжках не будет.

нет, посколъку договор подряда регулируетса гражданским кодексом, а не трудовым.

Но ведь Вы по договору подряда Исполнитель, а не Работник. У Вас нет Работодателя, а есть только Заказчик. Значит, на Вас не распространяется ТК РФ и трудовую книжку Вам не обязаны оформлять.

Заключение трудовых договоров На предприятии работают люди оформленные в 2002 году - 2008, с ними не заключен трудовой договор. Можно ли сейчас заключить труд.дог. Дата заключения будет стоять сегодняшняя и прописать пункт что Настоящий договор оформляет трудовые отношения с работником возникшие допустим 02.10. 2001 г. (указав дату оформления на работу). Не нарушает ли это трудовое законодательство?

Договор сделать нужно обязательно. Делаете договор от нынешнего числа, но дата начала трудовых отношений будет стоять фактическая.

нельзя явное нарушение

составить договор с датой совпадающей с фактической датой начала работы работника

Послушайте Этнику. Нарушения в том, что вы сегодня заключили трудовой договор с работником, принятым ранее, нет. Главное, чтобы договор был. Заключаете сегодня и дата сегодняшняя, но когда приступил работник к работе (в тексте договора) указываете дату занятия им последней должности. Иначе нужно делать доп. соглашения, а это уже невозможно. Задним числом делать ничего не нужно.

Жесть. А в трудовые книжки записи внесены? Отчисления в ПФР, ФСС проводились?

Что подразумевается в \"оформлении по трудовому кодексу РФ\"?

Заключение ТРУДОВОГО договора, где указана конкретная должность, время работы, часы работы, зарплата, надбавки, занесение в трудовую книжку записи в течение 5-ти дней. + оплата больничного листа, отпуск, и прочие привилегии по ТРУДОВОМУ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ.

ИНН сотрудника обязателен при оформлении на работу?

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

обязателен

необязательно

да, открывается в налоговой по месту жительства работника

ИНН обязателен. Вы когда будете сдавать отчёты в налоговую (2 НДФЛ) и в пенсионный фонд - он вам понадобится. ИНН работник должен получать сам в ИФНС по месту прописки (обязан предоставить его вам до конца года, если раньше не получается)

ИНН требовать от сотрудника не обязательно и прав на это у работодателя нет. В форме 2-НДФЛ, если нет паспорта ИНН не указывается, а заполняются полностью прописка и т.д., также как и в ПФР. В этом году сдавала никто ничего не сказал - три работника без ИНН. Одно время бузили проверяющие, года 3 назад - сейчас принимают.

Для отчета в ИФНС ИНН можно не указывать, достаточно паспортных данных и регистрации. Если работник пришел без ИНН, то его (ИНН) можно оформить и попозже.

Прикольно Вам тут наотвечали сразу видно знатоки. ИНН абсолютно ДОБРОВОЛЬНО! Если человек не хочет его получать то никто не вправе его заставлять. Другое дело что это не удобно для самого ФЛ если например он хочет получить вычеты без ИНН это проблематично. Для работодателя ИНН работника нужен только для 2 НДФЛ но и там это реквизит НЕ ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ.

ИНН требовать не обязательно, но желательно для упрощения работы бухгалтера

Он обязателен, но его должны делать организация где работаете.

Необязательно.

Получить ИНН это право, а не обязанность налогоплательщика. Следовательно необязателен. Налогоплательщик может быть идентифицирован не только по ИНН, а и по другим реквизитам: ФИО, дате рождения, месту проживания (регистрации). Этого обычно достаточно.

При устройстве на работу необходимо предъявить ИНН. Как его получить? Какие нужны документы при его оформлении?

указывать свой инн при трудоустройстве не обязателено. при заключении трудового договора в соответствии со статьей 65 Трудового кодекса РФ лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. Но если уж им так надо, принесите какую-нибудь квитанцию с вашим ИНН (об уплате налога, например, - за машину, квартиру и т.д.)

В налоговую инспекцию с паспортом отправляйтесь.

ну вобще то должны сказать какие документы надо принести !!!

в налоговой своего района получайте.

Можно ли первые 5 дней работать без оформления по трудовой?

По закону трудовая оформляется при заключении трудового договора не позднее первого дня работы. А трудовой-то договор у вас есть, или так, на доверии работаете?

Можно даже 5 лет работать без оформления трудового договора или без записи в трудовой книжке, только потом не жалуйтесь, что Вас \"кинули\".

Вам их не оплатят!

запись в трудовую книжку делается в течение пяти дней с момента приема на работу, хотя приказ должне быть издан в день приема наработу напр: в приказе \"принять на работу в должности ...01.08.13\" запись в трудовую может быть внесена 05.08.13 но написано \"01.08.13. принят на должность ...\"

по договору подряда можно

Если человек начал работать в конторе,но написал только заявление о приёме на работу,без заключения трудового договора?

в силу положений статьи 67 тк рф: трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя; при допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней..

оофрмление догвоора - обязанность работодателя. Если быть совсем точными, отдела кадров

обязан ли работодатель оформить пенсионное свидетельство и в какой срок(работа по трудовой)

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.(ст.65 ТК РФ)

работник сам обязан оформлять пенсионку

Работодатели НИКОГДА не оформляют пенсию!! Это забота работника!

сейчас самому уже надо

Снилс. Никогда не работал, работать буду только через месяц. Надо оформить снилс сейчас или оформит работодатель?

в соответствии со статьей 65 ТК РФ, при заключении трудового договора впервые трудовая и Страховое оформляются работодателем

Обязательно ли заключение трудовых договоров (с точки зрения работодателя) ? Трудовые книжки оформлены надлежащим образом на всех сотрудников, но труд. договора не со всеми. Обязательно ли оформлять договора /учитывая все изменения в ТК РФ/? Работодатель - ООО.

Согласно ст. 67 ТК РФ при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих со дня фактического допущения работника к работе. С принятием в 2002 году Трудового кодекса, эта норма является обязательной для всех работодателей и работников, в том числе принятых на работу до вступления в силу Трудового кодекса РФ с 01.02.2002 года. Подробности на www.sibrabota.ru/konsult

Конечно же обязательно. Вы что новое законодательство не читали? Скоро трудовые договора будут основой всего, после того как трудовые книжки отменят.

Обязательно делай это. Безплатный совет.

сами сослались на ТК. так в чем вопрос? естественно обязательно

Трудовой договор заключать обязательно, с указанием размера зп, даты выплаты зп, отпуск и т. д. ! В 2006 г. для ИП было очень строго, даже не обходимо было регистрировать договора в администрации, а администрация проверяла конторы !

Лучше заключить договор, чем потом иметь проблемы!

Лично я не стал бы. налоги, да и самому работнику это часто не выгодно. я вот работаю без договораи доволен!

Как по Закону должны быть оформлены отношения по договору подряда ? Работодатель - ГУП Строительное управление. Подрядчик - охранник. Охранник работал без к.л. договора три с лишним месяца и был уволен за, якобы, прогул (отсутствовал с подменой по уважительной причине). Теперь ГУП - ответчик и ссылается на Договор подряда, как на факт.
Вопросы:
1. При допуске к работе по договору подряда в начале отношений, должен ли работодатель издавать к.л. приказ по предприятию ?
2. При расторжении договора подряда, должен ли работодатель издавать к.л. приказ по предприятию ?
Буду весьма признателен за ответ со ссылкой на нормы Закона.

нет такого закона заключение договора подряда не влечет трудовые отношения

У Вас такая каша в вопросе. Исходя из условий вопроса Работодателя как такого вообще нет, так как заключался не трудовой договор, а договор подряда. Значит, стороны по договору Заказчик и Подрядчик. Если между Вами заключен договор подряда, то Подрядчик-охранник не может бвть уволен за прогул. В этом случае просто расторгается договор подряда. При заключении и расторжении договора подряда никакие приказы по предприятию не издаются, а стороны руководствуются только условиями договора подряда.

Здесь скорее всего гражданско-правовой договор. За прогул уволить не могут, т.к. это не трудовые отношения.

не хотят оформлять официально причина...не было переоформлено свид-во пенсионного страхования по смене фамилии...причин несколько было..должны были оформить с 13 июля 2011 года..(тогда кадровичку всё устраивало).а сегодня она позвонила и сказала что не оформит меня пока я не предоставлю ей это свид-во...но оформит она меня тогда когда я ей его привезу..т.е. с ноября где то...а мне с 21 декабря уходить в декретный отпуск...и тогда получится что стаж перед декретом будет всего месяц....что мне делать в такой ситуации???.тогда ведь и декретные и пособие потом будет копеечное...
Заранее спасибо..

в соответствии со ст.65 ТК РФ \"При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:(....), страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;(....)\". при смене фамилии документ становится не действительным. в этой части кадровичка права. однако, в соответствии со ст61 ТК РФ: \"Трудовой договор вступает в силу (....) со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.\" т.е. если вы уже работаете, то отсутствие экземпляра трудового договора ни о чем не говорит. раз вас допустили к работе, значит с вами заключен трудовой договор, и пусть кадровичка говорит что хочет. запросите на основании ст.62 ТК РФ документы связанные с вашей трудовой деятельностью: справку с места работы, копию приказа о приеме на работу и т.п.

Номер пенсионного свидетельства в любом случае сохраняется. Это не может служить причиной в отказе на оформление. Просите письменный мотивированный ответ отказа. С эти отказом идите в трудовую инспекцию вашего региона. Адрес узнаете на сайте Роструд.

В нормальных организациях этим занимается либо кадровик либо бухгалтер, отвечающий за персонифицированный учет и который сдает отчеты в Пенсионный фонд. Именно они должны подать туда сведения о том, что у сотрудника поменялась фамилия и Пенсионный фонд изготовит новое Свидетельство. Да и в Пенсионном фонде, узнав что Вы работаете, могут вас отправить в вашу организацию.

в силу положений статей 16, 22, 67 тк рф: трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, который считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя; работодатель, кроме прочего, обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату в установленные сроки и осуществлять обязательное социальное страхование работников.. в соответствии с положениями статьи 352 тк рф: каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом; основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита..

Может ли один и тот-же человек быть директором в двух организациях?Как правильно его оформить,на что обратить внимание?

Может. Согласно ст.282 ТК РФ заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей.

в обычном порядке оформить

Да может и не в двух даже: это обычное совместительство.

Как оформлять с иностранным военным билетом? Добрый день! Является ли нарушением оформление на работу гражданина РФ, имеющего иностранный военный билет? Например стран СНГ. Что за это грозит, и что можно потребовать ещё в такой ситуации? Встать на учет в ВК? Ведь по идее второй раз он уже служить не пойдет?

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; Для гражданина РФ указанный Вами документ, не является документом, удостоверяющим личность.

Какие могут ожидать препятствия и загвостки при заключении и оформлении трудового договора (+) ...между работодателем (физ.лицом) и иностранным гражданином с РВП?? Могу благодарна за помощь!

1. Необходимо определиться, физик -ИП или просто физик. 2.Если просто физик, то нужно помнить, что тогда можно заключать трудовые договоры только в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства, договор регистрируете в уведомительном порядке в органе местного самоуправления. может заключаться срочный ТД без учета статьи 59 ТК РФ и т.п.; 3. Особенности регулирования труд.отношений с работодателями- физическими лицами установлены главой 48 ТК РФ. 4. В настоящее время иностранные граждане обязаны получить патент.(п9ч1 ст83 думаю, будет здесь тоже к месту) либо разрешение на работу(для высококвалифицированных работников) Разрешение:выдается до 3-х лет; Патент:от 1 месяца до 12 месяцев(может продлеваться).Стоимость патента: 1 т.р. за 1 месяц(Т.е. за патент в 3месяца нужно будет заплатить 3 т.р.) http://www.urladoga.ru/node/464

если есть разрешение на работу, то не должно быть никаких загвоздок

Здраствуйте, подскажите, при устройстве на работу, обязательно ли оформление документов? Например, на испыт

Строго обязательно заключение трудового договора. Независимо от того, есть ли испытательный срок.

каких документов? Можно оформиться по Договору, без внесения записи в труд.книжку

Оформление работника с исп. сроком и без исп. срока ни чем не отличается, вот и именно отличие только лишь в установлении срока испытания или его отсутствие.Оформляется все официально по документам и записью в трудовой,иначе Вам в случае ненадлежащего формления ТД могут и зарплату не выплатить,и отчислений соответственно никаких не будет,и компенсацию за неиспользованный отпуск не начислят,и больничный не оплатят.Работник принятый на работу с испыт. сроком пользуется всеми гарантиями установл.ТК РФ. Просто не чистоплотные Р-ли стараются таким образом сэкономить на Вас.

Работодатель обязан вас трудоустроить в течение 3 дней, с момента выхода на работу, согласно ТК.

Конечно!!! Даже при испытательном сроке. Для вас же лучше оформиться официально по трудовому договору: при спорной ситуации вы сможете отстоять свои права в тудовой инспекции, вам будет засчитываться трудовой стаж... да много преимуществ!

Обязательно. Или Вас кинут.

Если Вы допускаете работника к работе на своем предприятии, Вы должны его надлежащим образом оформить. То есть это весь пакет документов, начиная с Трудового договора, приказа о приеме, личного дела и записи в трудовой книжке, заканчивая проведением его по бухгалтерии (налоговые, пенсионные и иные отчисления). Испытательный срок - это часть трудового договора. И условия течения данного испытания тоже прописываются в трудовом договоре. Внимание! Испыиание не может превышать 3 месяцев, а для \"высоких\" должностей 6 месяцев.

Продолжение вопроса) а какие именно точно нужны документы для оформления трудовой? (18лет)

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: -паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; -трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; -страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; -документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; -документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом

да никакие. саму книжку в киоске роспечать покупай и вперед. работодатель сам скажет что принести

Поскольку трудовая книжка оформляется работодателем по месту работы, то для её оформления требуются: - личное заявление о приёме на работу; - приказ о приёме на работу; - паспорт.

Получить ИНН в налоговой, получить пластиковую карточку в пенсионном фонде(в обоих случаях придти с паспортом и заполнить заявление). Что бы оформить трудовую придется устроиться на работу, где еще с вас потребуют опять -таки паспорт, документ об образовании, военный билет или приписное свидетельство. В основном все. Детей у вас вроде еще не должно быть, а то еще копии свидетельств о рождении надо добавить на получение стандартного вычета по НДФЛ.

В связи с сокращением штата был уволен водитель, работодатель решил продолжить с ним трудовые отношения, оформив эти оно

Только трудовой договор. Заключение ГПД будет нарушением положений трудового кодекса.

Если единица в штатном расписании водителя сокращена, то водителем вы его уже не можете оформить по трудовому договору. Оформляете по гражданско-правовому. Запись в трудовую при этом не делается. Но работодатель делает отчисления в пенсионной фонд. И на руках у работника остается один экз. ГПД. сейчас нет понятия непрерывный стаж. Страховой стаж. Общий стаж.

Мне 17 лет у меня не будет проблем с оформлением документов на работу.? на каких условиях я могу работать?

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами). Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования) и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (обследованию). Обязательные медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений). Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Для работников в возрасте до восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени. Для работников в возрасте до восемнадцати лет, поступающих на работу после окончания общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений начального профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором могут устанавливаться пониженные нормы выработки. При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. Труд работников в возрасте до восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.

Не торопись на работу,еще всю жизнь на государство работать будешь!

смотря на какую работу хотите устроиться. часто не возраст, а опыт имеет решающее значение. без опыта и образования в любом случае на достойную зарплату расчитывать не стОит.

глава 42 трудового кодекса

по закону не можете работать с деньгами (ответственность с 18 лет), с электричеством (ремонт и т.п.), тяжести, сверхурочные, ночные, работа в выходные и т.п. запрещены (ст.265, 268 ТК РФ) время работы 35 часов в неделю (ст.92 ТК РФ)

Директор отказывает в заключении трудового договора при этом с трудовой все в порядке.Подскажите, чем это мне грозит

Очень странно.
Приказ делается на основании договора, а уже на основании приказа делается запись в трудовой.
Именно в такой зависимости.
Все остальное что написали \"ответчики\" тоже верно. Обратитесь в трудовую инспекцию. Они порекомендуют директору необходимые действия. Сразу штрафовать не будут. Их основная функция - консультативная.

Будешь сидеть дома, солить помидоры

В смысле отказывается подписать бумагу на которой написано \"Трудовой договор\" или отказывается взять вас на работу? Если вы уже вышли на рабочее место, значит трудовой договор заключен - фактический допуск произошел этого достаточно. Соответственно не подписание со стороны работодателя трудового договора (бумаги) грозит ему административным штрафом. статья. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях: наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от трехсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. Одна жалоба в трудовую инспекцию - и он будет иметь проблемы. Причем если это не первое нарушение его могут вообще дисквалифицировать (то есть запретить занимать пост руководителя юридического лица) А вот если он вас отказывается брать на работу по дискриминирующим признакам. То ничего. Просто потому, что доказать этот факт очень и очень сложно.

требуйте письменных объяснений и обращайтесь в труд. инспекцию. Неправомерный отказ от заключения трудового договора запрещен

такого не может быть, сначало договор, приказ, а потом запись в трудовую. но если возникнут разногласия на работе, то ваш работодатель все решить с пользой для себя. а вообще любая проверка и ему грозит штраф за несоблюдение ТК и нарушение ваших прав как работника. но если вы работаете у ЧП, то они действительно имеют право не заключать с вами договор, достаточно записи в трудовой. тогда внимательно ознакомьтесь с приказом при назначении на должность, там должен быть прописан оклад и т.д.

Во- первых, У Вас не наступают обязательства между работником и работодаталем, т.е. он может элементарно не заплатить заработную плату и т.д. Вы можете настоять на заключении трудового соглашения, если нет - нечего там и работать. Честный работодатель всегда оформит документы в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поруче-нию работодателя или его представителя. При фактическом допущении ра-ботника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического до-пущения работника к работе.

Минус одно доказательство,что Вы работали на данном предприятии!!!

В течение трех рабочих дней с момента фактического допущения к работе, работодатель ОБЯЗАН оформить трудовой договор. Договор заключается в письменной форме, составляется в 2-х экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Прием на работу оформляется приказом, изданным на основании приказа работодателя.
Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Запись в трудовую книжку вносится с указанием приказа о приеме на работу. Следовательно, работодатель юридически подтвердил Ваш стату работника. Отсутствие договора - недоработка работодателя. Вы имеете право предложить работодателю заключить с Вами договор.

Он его уже заключил, приняв Вас на работу...(ТК РФ)

 
Яндекс.Метрика