порядок заключения изменения и расторжения договоров

 
порядок заключения изменения и расторжения договоров

Вправе ли организация устанавливать порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров? Коммерческая организация в трудовых договорах со своими работниками предусматривает условие, что работник в случае досрочного расторжения трудового договора по собственной инициативе не вправе в течение одного года устраиваться в организацию с аналогичным профилем работы. В роли государственного инспектора труда дайте юридическую оценку действиям работодателя. Вправе ли организация устанавливать порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров? В чью компетенцию определения этого порядка?

Статья 6 Трудового кодекса \"К ведению ФЕДЕРАЛЬНЫХ органов государственной власти в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится принятие обязательных для применения на всей территории Российской Федерации федеральных законов и иных нормативных правовых актов, устанавливающих: ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ, ИЗМЕНЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ»

а в ТК РФ заглянуть религия не позволяет? или для чего вы учитесь?

Кто получал ведомственную квартиру, подскажите как договор соц.найма получить? Ордер есть, с договором тянут, сказали еще 2 месяца ждать.Подскажите, к кому обратиться, чтоб ускорить процесс.Подозреваю, что документ готов,хотят,чтобы заплатили.К кому идти?

Порядок заключения и расторжения договора социального найма Для заключения договора нужно обратиться в жилищный отдел окружного Управления Департамента жилищной политики и жилищного фонда. Заявитель либо его представитель (при наличии доверенности) представляет сотруднику жилотдела: - заявление в произвольной форме; - документы, удостоверяющие личность; - копии документов с предъявлением оригиналов, удостоверяющих личность всех членов семьи: для граждан старше 14 лет – паспорт, для детей до 14 лет – свидетельство о рождении; - документы о заключении (либо расторжении) брака, если указанные в них лица подлежат включению в договор; - справки, подтверждающие родственные отношения, если указанные лица подлежат включению в договор; - документы, послужившие основанием для вселения граждан в жилое помещение: а) ордер либо копию ордера, заверенную в установленном порядке; б) выписку из решения органа исполнительной власти города Москвы о предоставлении жилого помещения либо копию решения органа исполнительной власти города Москвы о предоставлении жилого помещения, заверенную в установленном порядке; в) обменный ордер либо заверенную копию корешка обменного ордера на жилое помещение; г) договор социального найма (найма, безвозмездного пользования); д) документы, подтверждающие родственные отношения с гражданином, к которому иные граждане были вселены в качестве членов семьи; е) иной документ, являвшийся основанием для вселения в жилое помещение; - единый жилищный документ (выписку из домовой книги, при необходимости расширенную выписку из домовой книги с полной информацией о гражданах, проживающих в жилом помещении, а также проживавших ранее и выбывших за период с момента выдачи документа, указанного выше в подпунктах «а»–«г»; при образовании коммунальной квартиры – единый жилищный документ (копию финансового лицевого счета); экспликацию по форме 22: а) при переустройстве или перепланировке; б) при образовании коммунальной квартиры; в) в иных случаях при необходимости; - иные документы, содержащие сведения об изменениях или обстоятельствах, послуживших основанием для обращения. Сотрудник отдела проверит паспорт заявителя, соответствие и полноту представленных документов, скажет, правильно ли написано заявление. После чего зарегистрирует документы в специальной книге либо в электронной базе документооборота. Затем выдаст заявителю выписку из нее с отметкой (штампом) о дате приема заявления и своей подписью. Или проинформирует заявителя устно о сроке подготовки договора и способах связи с сотрудниками отдела. Отказ в приеме заявления и документов на подготовку договора допускается в случаях: - когда жилое помещение, занимаемое заявителем, не относится к собственности города; - при отсутствии оснований для возникновения жилищных прав и обязанностей в соответствии с законодательством; - при обнаружении в представленных документах ошибок, незаверенных исправлений, неразборчивых записей и оттисков печатей; - если предъявлен неполный комплект документов. В случае отсутствия документов, послуживших основанием для вселения в жилое помещение, или несоответствия в представленных сведениях и в некоторых иных случаях вопрос о возможности заключения договора выносится на рассмотрение окружной жилищной комиссии. По требованию заявителя отказ в приеме заявления и документов оформляется в письменном виде. Все совершеннолетние, которым предоставляется жилплощадь, либо члены семьи, указываемые в договоре или дополнительном соглашении, при их заключении приглашаются в окружное управление департамента (или жилищный отдел управления). В случае невозможности личной явки кого-либо из них может быть оформлена доверенность. Все приглашенные (они должны иметь при себе документы, удостоверяющие личность) знакомятся с договором и ставят свои подписи. После чего им вручают экземпляр договора на руки. Экземпляр договора передается также в управляющую организацию, которая вносит изменения в финансовый лицевой счет.

НУ. ордеров вообще не должно быть. Должно быть решение или распоряжение муниципалитета. На этом основании заключается договор с управлением по ЖКХ того же муници. А если ключ есть, живите и не платите. Но договор должны подготовить.

Договор подряда расторгается в одностороннем порядке без суда Подрядчиком??

Статья 450. Основания изменения и расторжения договора 1. Изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами или договором. 2. По требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только: 1) при существенном нарушении договора другой стороной; 2) в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или договором. Существенным признается нарушение договора одной из сторон, которое влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора. 3. В случае одностороннего отказа от исполнения договора полностью или частично, когда такой отказ допускается законом или соглашением сторон, договор считается соответственно расторгнутым или измененным. Статья 451. Изменение и расторжение договора в связи с существенным изменением обстоятельств 1. Существенное изменение обстоятельств, из которых стороны исходили при заключении договора, является основанием для его изменения или расторжения, если иное не предусмотрено договором или не вытекает из его существа. Изменение обстоятельств признается существенным, когда они изменились настолько, что, если бы стороны могли это разумно предвидеть, договор вообще не был бы ими заключен или был бы заключен на значительно отличающихся условиях. 2. Если стороны не достигли соглашения о приведении договора в соответствие с существенно изменившимися обстоятельствами или о его расторжении, договор может быть расторгнут, а по основаниям, предусмотренным пунктом 4 настоящей статьи, изменен судом по требованию заинтересованной стороны при наличии одновременно следующих условий: 1) в момент заключения договора стороны исходили из того, что такого изменения обстоятельств не произойдет; 2) изменение обстоятельств вызвано причинами, которые заинтересованная сторона не могла преодолеть после их возникновения при той степени заботливости и осмотрительности, какая от нее требовалась по характеру договора и условиям оборота; 3) исполнение договора без изменения его условий настолько нарушило бы соответствующее договору соотношение имущественных интересов сторон и повлекло бы для заинтересованной стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишилась бы того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора; 4) из обычаев делового оборота или существа договора не вытекает, что риск изменения обстоятельств несет заинтересованная сторона. 3. При расторжении договора вследствие существенно изменившихся обстоятельств суд по требованию любой из сторон определяет последствия расторжения договора, исходя из необходимости справедливого распределения между сторонами расходов, понесенных ими в связи с исполнением этого договора. 4. Изменение договора в связи с существенным изменением обстоятельств допускается по решению суда в исключительных случаях, когда расторжение договора противоречит общественным интересам либо повлечет для сторон ущерб, значительно превышающий затраты, необходимые для исполнения договора на измененных судом условиях.

Да, если такой порядок предусмотрен в договоре.

Смотрите договор... Что там прописано про расторжение...

В соответствии с п. 3 ст. 450 Гражданского кодекса в случае одностороннего отказа от исполнения договора полностью или частично, когда такой отказ допускается соглашением сторон, договор считается соответственно расторгнутым или измененным. Из приведенного договорного условия следует, что любая из сторон вправе отказатся от исполнения договора при наступлении определенных обстоятельств. Следовательно, подрядчик вправе отказатся от исполнения договора в одностороннем порядке, тем самым расторгнув договор. Что касается соотношения понятий \"расторжение договора\" и \"односторонний отказ от исполнения договора\", то, как указано в Определении ВАС РФ от 14.09.2009 № ВАС-11925/09 данные понятия отличны одно от другого. Односторонний отказ от исполнения договора производится без обращения в суд, и, соответственно, в силу самого факта его осуществления договор считается расторгнутым.

У Вас же всё написано в договоре. Само направление в адрес заказчика письма о расторжении или об отказе от договора приведет к прекращению его действия. Требовать возмещения убытков, а также неустойки подрядчик вправе, если имеют место обстоятельства, предусмотренные ст. ст. 15, 330 ГК РФ.

Можно ли расторгнуть брачный договор в одностороннем порядке?

Статья 43. Изменение и расторжение брачного договора 1. Брачный договор может быть изменен или расторгнут в любое время по соглашению супругов. Соглашение об изменении или о расторжении брачного договора совершается в той же форме, что и сам брачный договор. Односторонний отказ от исполнения брачного договора не допускается. 2. По требованию одного из супругов брачный договор может быть изменен или расторгнут по решению суда по основаниям и в порядке, которые установлены Гражданским кодексом Российской Федерации для изменения и расторжения договора. 3. Действие брачного договора прекращается с момента прекращения брака (статья 25 настоящего Кодекса), за исключением тех обязательств, которые предусмотрены брачным договором на период после прекращения брака.

Можно, если другая сторона трижды не явится на заседание суда по расторжение договора.

К одностороннему расторжению брачного договора относятся общие правила ГК РФ о расторжении договоров. Можно если есть законные основания, их несколько

можно в судебном порядке

В легкую! И на раз! При заключении такого договора - вы не особо задумываетесь о том, что там пишите, не особо там думает и нотариус! А вот потом при гражданском судопроизводстве начинается и деление квартир, машин, дач и т.д.! Расторгнуть можно и в одностороннем - в ЗАГСЕ - сразу договор и утрачивает силу - а вот потом с ним связанное и играет роль! Дети, матери, инвалидности, проблемы и т.д.!

В праве ли организация устанавливать порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров? В чью компетенцию входит определение этого порядка?
Коммерческая организация в трудовых договорах может ли предусматривать условие,что работник в случае досрочного расторжения трудового договора по собственной инициативе не вправе в течении одного года устраиваться в организацию с аналогичным профилем работы??

Нет, такие условия коммерческая организация не имеет права выставлять... А вы, соответственно имеете полное право не подписывать такой договор.:)

такое навряд ли. но трудовой договор составляется с любыми причудами и после всего этого стоит ваша подпись что означает что вы согласны с условиями. я не слышал о таком. но скорее всего такое практикуется. 50/50, я не уверен

Нет конечно не в праве. З.Ы.: во-первых вы расторгаете договор - значит уже не подчиняетесь этому договору, кроме случаев хранения государственной или коммерческой тайны, надо прочитать ваш коллективный договор и посмотреть что там написано. во-вторых - если договор противоречит законадательству, значит он частично или полностью недействителен.

Организация вправе устанавливать порядок заключения,изменения и расторжения трудового договора,но в рамках законодательства. Устанавливать правила трудоустройства за пределами своего предприятия-абсурд. Если я бухгалтер торговли кто может меня заставит идти в летную компанию если я не хочу...

Порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров установлен Трудовым Кодексом Российской Федерации. Если условия, включенные в трудовой договор противоречат ТК РФ, то такой трудовой договор может быть признан недействительным полностью или частично. Надеюсь, что Вам поможет разобраться с этим вопросом Часть третья Трудового Кодекса РФ (Раздел III \"Трудовой Договор\" - ст. 56 - 84). Удачи!

чего только не выдумают! сатрапы!))))

Трудовой договор определяет отношения работодателя и работника. то есть работник уволился - договор расторгнут. Посколько договор не может противоречить действующему законодательству, то можно подписывать все, что угодно, но исполнять можно только условия не противоречащие ТК.

Такой порядок регулируется исключительно Трудовым кодексом,условия,вносимые работодателем,должны соответствовать его положениям и не вступать в противоречие с ним. По поводу условия об ограничении в течение года устраиваться на новую работу является ущемлением прав работника и совершенно недопустимо.

Это предусмотрено трудовым кодексом РФ. Все условия трудового договора,противоречащие действующему законодательству будут признаны недействительными.

Нет, такие условия не могут быть предусмотрены в тр.договре, как как они противоречат требования ТК РФ и являются ничтожными в силу закона. Так, что если Вы все таки подписали такой трудовой договор, после увольнения организация Вам не вправе ничего предъявить.

Это как они хотят контролировать? И какое право на это имеют? Есть инспекция по труду (областная,как правило)- обратитесьтуда. Оттавосят руководителя так- мало не покажется!

Что не запрещено ТК-разрешено. Пусть они потешатся над своей глупостью, а ты над ними.

Вправе ли организация устанавливать порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров?

Порядок определен в ТК РФ.

Регламентируется Трудовым кодексом

Не вправе. Только ТК РФ

В каждом предприятии должен быть документ,который называется Трудовой распорядок или что-то вроде того. Он должен быть составлен в соответствии с Трудовым Кодексом и коллективным договором предприятия. Подписывается администрацией и юристом, который несет административную ответственность за соответствие документа ТК. В этом документе прописывается в том числе, как расторгаются трудовые договоры... Проверьте этот документ, есть ли подпись юриста, согласован ли он с проф. комитетом. Если есть сомнение, идите с жалобой в Инспекцию по Труду.

Вправе, но только эти условия не должны противоречить ТК и не должны усугублять положение работника.

Порядок заключения и расторжения трудового договора Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, порядок заключения и расторжения трудовых договоров с ИП: сроки регистрации в фондах (в каких конкретно). И каждый ли договор необходимо регистрировать или достаточно просто встать на учет при заключении первого? Нужно ли предупреждать фонды о расторжении договора?

при открытии своего дела обо всем об этом вас должны консультировать в налоговой бесплатно и пока у вас не закончатся все волнующие вопросы...

какая статья ГК регулирует порядок расторжения Соглашений, если в самом соглашении не оговорен порядок расторжения?

Глава 29 ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ДОГОВОРА Статья 450. Основания изменения и расторжения договора 1. Изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами или договором. 2. По требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только: 1) при существенном нарушении договора другой стороной; 2) в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или договором. Существенным признается нарушение договора одной из сторон, которое влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора. 3. В случае одностороннего отказа от исполнения договора полностью или частично, когда такой отказ допускается законом или соглашением сторон, договор считается соответственно расторгнутым или измененным. Статья 451. Изменение и расторжение договора в связи с существенным изменением обстоятельств 1. Существенное изменение обстоятельств, из которых стороны исходили при заключении договора, является основанием для его изменения или расторжения, если иное не предусмотрено договором или не вытекает из его существа. Изменение обстоятельств признается существенным, когда они изменились настолько, что, если бы стороны могли это разумно предвидеть, договор вообще не был бы ими заключен или был бы заключен на значительно отличающихся условиях. 2. Если стороны не достигли соглашения о приведении договора в соответствие с существенно изменившимися обстоятельствами или о его расторжении, договор может быть расторгнут, а по основаниям, предусмотренным пунктом 4 настоящей статьи, изменен судом по требованию заинтересованной стороны при наличии одновременно следующих условий: 1) в момент заключения договора стороны исходили из того, что такого изменения обстоятельств не произойдет; 2) изменение обстоятельств вызвано причинами, которые заинтересованная сторона не могла преодолеть после их возникновения при той степени заботливости и осмотрительности, какая от нее требовалась по характеру договора и условиям оборота; 3) исполнение договора без изменения его условий настолько нарушило бы соответствующее договору соотношение имущественных интересов сторон и повлекло бы для заинтересованной стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишилась бы того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора; 4) из обычаев делового оборота или существа договора не вытекает, что риск изменения обстоятельств несет заинтересованная сторона. 3. При расторжении договора вследствие существенно изменившихся обстоятельств суд по требованию любой из сторон определяет последствия расторжения договора, исходя из необходимости справедливого распределения между сторонами расходов, понесенных ими в связи с исполнением этого договора. 4. Изменение договора в связи с существенным изменением обстоятельств допускается по решению суда в исключительных случаях, когда расторжение договора противоречит общественным интересам либо повлечет для сторон ущерб, значительно превышающий затраты, необходимые для исполнения договора на измененных судом условиях. Статья 452. Порядок изменения и расторжения договора 1. Соглашение об изменении или о расторжении договора совершается в той же форме, что и договор, если из закона, иных правовых актов, договора или обычаев делового оборота не вытекает иное. 2. Требование об изменении или о расторжении договора может быть заявлено стороной в суд только после получения отказа другой стороны на предложение изменить или расторгнуть договор либо неполучения ответа в срок, указанный в предложении или установленный законом либо договором, а при его отсутствии - в тридцатидневный срок. Статья 453. Последствия изменения и расторжения договора 1. При изменении договора обязательства сторон сохраняются в измененном виде. 2. При расторжении договора обязательства сторон пр

где скачать рецензию? нужна рецензия на тему: заключение, изменение, расторжение гражданско-правового договора

Да не важно какая тема! Она в рецензии упоминается лишь раз - в самом начале. А потом - общие фразы. См. образцы и выбирай. Измени тему и подставь свои значения. http://www.itmo.ru/recenzija_na_diplomnuju_rabotu.html http://www.234555.ru/publ/4-1-0-146 http://www.loveso.ru/interesno/557-rjecjenzija-na-diplomnuju-rabotu-primjer Оформи ее в соответствии с вашими требованиями. Все. Иду спать.

Рецензия бывает на книгу, статью, фильм и любое другое произведение, а не на тему. По определенной теме можно сделать обзор, реферат и т.п. Это я к тому, что начинать нужно не с кондачка. Удачи!

каков порядок заключения и расторжения срочных трудовых договоров?какое решение должен принять суд? Петрова заключила трудовой договор с администрацией муниципального предприятия сроком на 3 месяца для выполнения сезонных работ по продаже мороженого. Через 2 недели после окончания срока действия договора она была уволена по п. в связи истечением срока договора. Свое несогласие она обжаловала в суде.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Увы, но суд должен восстановить Петрову, т.к. в случае если ее не уволили в срок, договор считается заключенным на неопределенный срок, т.е. она считается постоянным работником. Лоханулись на предприятии. В случае срочного трудового договора сроки играют очень важную роль.

Порядок заключения, изменения и расторжения хозяйственного договора подскажите,пожалуйста, где можно посмотреть! заранее спасибо!

плюс к вышеуказанной информации:Зенин И.А. Гражданское право Российской Федерации:Учебно-практическое пособие, практикум по курсу,учебная программа по дисциплине. 9-е изд., перераб. и доп. выпуск 10-й / Московский государственный университет экономики, статистики и информатики. - М.: МЭСИ, 2007. - 537 с. (смотреть - особенная часть).

http://www.bestreferat.ru/referat-38063.html

Смотрите в части первой Гражданского Кодекса http://www.consultant.ru/popular/gkrf1/

ПОТРЕБИТЕЛЬСКИЕ ПРАВА! Помогите разобраться в ситуации по заключению/расторжению договора! В начале декабря решили сделать ремонт и поменять окна на пластиковые. Сделали заказ. Нам привезли окна разных профилей, что сразу нас заставило призадуматься. Наклейки были разные на них. Когда произвели монтаж, все окна и балконные двери поехали и лопнули швы, образовались микротрещины. Где-то уже были замазаные углы. Вы можете увидеть их на фото ниже. Нас не устроил такой товар. Мы надеялись получить качественный товар, но видимо нам подсунули дешёвку. Двери не закрывались как пологается. Окна разъехались. Мы остались не довольны такой работой.

ВПРАВЕ ЛИ МЫ РАССТОРГНУТЬ ДОГОВОР???

Не смотря на свою работу, нам была предложена замена. Мнение о компании испортилось и мы отказались от их услуг. Попросили сделать демонтаж и вынуть обратно окна. ЧТо и было сделано работниками. На улице была зима и в квартире стоял холод, мы обратились в другую компанию. Нам сразу установили новые качественные окна. Теперь тепло и уютно. Но что же делать со старыми окнами? Можно ли их вернуть обратно? Возвратить деньги? Что посоветуете сделать в этой ситуации?



ищите форум защиты прав потребителей

....Нам привезли окна разных профилей, что сразу нас заставило призадуматься. (НО МЫ ПОСТАВИЛИ СВОИ ПОДПИСИ) Наклейки были разные на них. Когда произвели монтаж,...(МЫ ОПЯТЬ ПОСТАВИЛИ СВОИ ПОДПИСИ,,)....ну а теперь читаем ДОГОВОР и ищем ГАРАНТИЮ! ))))

Возможно ли заключение срочного договора и порядок его расторжения?Как администрация должна предупредить о непродлении? Работаю в больнице 30 лет анестезиологом.На дежурстве случилось ЧП,по поводу которого проводилась проверка главка.Одновременно мне был объявлен выговор,я был отстранён от работы и по настоянию администрации я написал заявление о переводе трансфузиологом.По результатам проверки мне был объявлен выговор.Администрация вернула меня на должность анестезиолога,но теперь,заключив со мной договор сроком на один год.Теперь по истечению срока администрация не продляет договор без объяснения причин,хотя в больнице много свободных вакансий анестезиологов и специалисты требуются.

Срочный трудовой договор заключается в нескольких случаях, в том числе и с пенсионерами- коим Вы возможно и являетесь. О расторжении срочного трудового договора Работодатель обязан уведомить не менее чем за 3 дня ( можно без объяснений). Но если срочный трудовой договор был заключен без веских оснований( временная работа, на время отпуска и т.д.) то такой договор будет признан на неопределенный срок.

Статья 59. Срочный трудовой договор Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника; в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек); с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера; с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; с лицами, обучающимися по очной форме обучения; с лицами, поступающими на работу по совместительству; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными зак

Статья 59. Срочный трудовой договор Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника; в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек); с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера; с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; с лицами, обучающимися по очной форме обучения; с лицами, поступающими на работу по совместительству; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными зак

Порядок заключения,изменения,расторжения договоров купли-продажи... Помогите по данному вопросу,очень нужно,срочно!
Плиз!!!

Обратитесь к гражданскому законодательству.

По договоренности сторон или в установленном законом порядке!

Измение или расторжение договора возможны по соглашению сторон. По ребованию одной из сторн договор может быть изменен или расторгнут по решению суда при существенном нарушении договора другой стороной. В случае одностороннего отказа от исполнения договора полностью или частично, когда такой отказ допускается законом или соглашением сторон, договор считается соответственно измененным или расторгнутым. Соглшение об изменении или о расторжении договора совершается в той же форме, что и договор. При изменении договор обязательства сторон сохраняются в изменном виде. При расторжении договора обязательства сторон прекращаются.

Почитай ГК и все поймешь.

Какой порядок заключения и расторжения трудового договора о работе за совместительством?

Не совсем понятен вопрос.Если имеется в виду особенности заключения тр.договора с совместителями, то серьезных особенностей нет(кроме обязательного указания в тексте договора - работа по совместительству).Есть особенности в предоставлении отпусков и оплате труда.

порядок общий (договор, приказ), можете внести запись в трудовую книжку, можете не вносить, главное условие, сто бы работа по совместительству не мешала основной работе и не превышала более 4 часов в день. Увольнение возможно также в общем порядке (ст. 80 ТК РФ) или по 78 - расторжение договора. В процессе совместительства отпуск должен быть представлен в период основного отпуска. www.juristlaw.ru

Порядок заключения договора ничем не отличается. В договоре обязательно указывается совместитель вы или основной работник.В день совместитель может работать можете не более 4х часов. И Вы должны помнить- если работодатель найдет на ваше место работника, для которого это место будет основным- он вправе расторгнуть трудовой договор с совместителем.

В дополнение к ответам-выдержки из Трудового кодекса РФ: Статья 282. Общие положения о работе по совместительству Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Статья 286. Отпуск при работе по совместительству Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. В приказе и в личной карточке также везде должны указать на совместительство.

1. Договор, как основание возникновения обязательства. Содержание, заключение, изменение и расторжение договора. Договор, как основание возникновения обязательства. Содержание, заключение, изменение и расторжение договора.
помогите

Гражданский кодекс РФ. Там все прямо по пунктам. Более сжатого ответа не найдете нигде

нужна помощь. порядок заключения и расторжения гражданско-правовых договоров

Вопрос не совсем ясно изложен... Порядок заключения договоров у всех одинаков-заключать!!!

гражданский кодекс РФ - глава 28, 29

Где бесплатно найти дипломную работу \"Гражданско-правовой договор: проблемы заключения, изменения и расторжения\" ? И чтобы в ней именно отражалась проблема!!!

не совсем диплом, но тоже кое что http://www.referat.ru/referats/view/5761 могу помочь с написанием авторского диплома

Трудовой договор. Что такое трудовой договор : заключение изменение расторжение пожалуйста распишите кратко

Тут основное, а целиком читайте на http://ru.wikipedia.org/wiki/Трудовой_договор Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; об испытании; о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; о видах и об условиях дополнительного страхования работника; об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи; об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Все подробно написано в Трудовом кодексе.

Статья \"56.\" Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

Локальный нормативный акт, отражающий права и обязанности работника и регулирующий его взаимоотношения с работодателем.

Здравствуйте.Вопрос об обязательстве выплаты по расписке возможно ли откорректировать оную после ее заключения

Статья 450. Основания изменения и расторжения договора 1. Изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами или договором. 2. По требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только: 1) при существенном нарушении договора другой стороной; 2) в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или договором. Существенным признается нарушение договора одной из сторон, которое влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора. 3. В случае одностороннего отказа от исполнения договора полностью или частично, когда такой отказ допускается законом или соглашением сторон, договор считается соответственно расторгнутым или измененным. Источник - ГК РФ

При обоюдном согласии её можно переписать , исправления в расписках не допустимы

Можно, но в двустороннем порядке

Содержание, заключение, изменение и расторжение договора.

а вопрос-то где? с наступающим НГ

 
Яндекс.Метрика