порядок заключения трудового договора

 
порядок заключения трудового договора

Помогите составить. список основных правил , которые необходимо соблюдать при заключении трудового договора

Порядок заключения трудового договора Трудовой договор юридически оформляет взаимные права и обязанности работника и работодателя. Принимая на работу нового сотрудника, работодатель обязан с ним заключить трудовой договор. Как и для любого другого договора существуют определенные правила заключения трудового договора. Во-первых, необходимо соблюдать форму трудового договора: трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Во-вторых, при заключении трудового договора необходимо указать все существенные условия, а именно место работы, трудовая функция, дата начала работы (и дата ее окончания, если заключается срочный трудовой договор), условия оплаты. Без указания хотя бы одного из перечисленных условий, трудовой договор считается незаключенным. В-третьих, необходимо отметить, что единого образца трудового договора не существует. Независимо от того, как будет выглядеть трудовой контракт в окончательном варианте, существует определенный перечень пунктов, которые в трудовой договор включать следует в обязательном порядке (данный перечень установлен в ст.57 ТК РФ). К ним относятся: • Преамбула трудового договора, в которой необходимо указать ФИО работника и наименование работодателя (ФИО работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор. • Предмет трудового договора, в котором необходимо указать выполняемую работником трудовую функцию или занимаемую должность, а также является ли данная работа основным местом работы или работой по совместительству. • Содержание трудового договора с указанием места работы, дата начала работы, продолжительности испытательного срока (если он есть), характеристики условий труда, Права и обязанности работника. • Режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации); • Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); • Гарантии и компенсации, в этом разделе указываются виды и условия социального страхования, компенсации и льготы работникам; • Права и обязанности работодателя; • Права и обязанности работника. В-четвертых, необходимо определиться с таким важным условием как срок заключения трудового договора. Трудовой договор заключается на: • неопределенный срок; • определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор). Причем следует отметить, что заключение срочного трудового договора возможно только в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. В остальных случаях заключается договор с неопределенным сроком действия. Прием на работу оформляется приказом о приеме на работу (распоряжением) предприятия работодателя и фиксируется записью в трудовой книжке. Основанием приказа о приеме на работу служит заявление о приеме на работу, написанное работником. Как показывает практика, во многих организациях работники работают вообще без заключения письменного трудового договора. Конечно, это является нарушением трудового законодательства, поэтому работодателю следует оформить трудовым договором в письменном виде уже существующие трудовые отношения, оговорив установленные ст.57 ТК РФ существенные условия. Учитывая всю важность заключения трудового договора, необходимо соблюдать всю последовательность действий, правильность оформления всех документов, предусмотреть возможные последствия по изменению или расторжению трудового договора.

Порядок оформлення трудового договору- це

Общий порядок заключения трудового договора. Документооборот 23 май 2007 ...В соответствии с ТК РФ работодатель обязан оформлять трудовые отношения с работником в письменном виде (статья 67 ТК РФ). audit-it.ru/articles/personnel/... Трудовой договор. Основные положения и правила оформления трудовых ... Перечень документов для оформления трудового договора · 3. Оформление испытательного срока в трудовом договоре · 4. Прекращение или расторжение трудового ... vse-blanki.ru/blanki-kadrovoe-o.. Порядок оформления документов при приеме на работу Порядок оформления документов при приеме на работу. ..При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного ... allcafe.ru/profy/rexplorer/personne... Порядок заключения трудового договора и приема на работу 31 май 2005 ...Такой трудовой договор в соответствии со ст. 24 КЗоТ и Порядком регистрации трудового договора между работником и физическим лицом, .. avers.dp.ua/documents/new2834.htm § 3. Порядок заключения трудового договора :: VuzLib.net Порядок заключения трудового договора. Процесс заключения трудового договора — это прием трудящегося на работу в качестве работника. .. vuzlib.net/beta3/html/1/19387/1... Оформление трудового договора Трудовой договор, как было сказано ранее, является основанием возникновения трудового правоотношение. В соответствии со ст. 67 Кодекса трудовой дог.. zarabotu.ru/statyi/trudovoy-dog...

Каков порядок заключения трудового договора?

В соответствии с ТК РФ работодатель обязан оформлять трудовые отношения с работником в письменном виде (статья 67 ТК РФ). При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, обязано предъявить работодателю необходимые документы. Перечень этих документов содержит статья 65 ТК РФ:- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;- трудовая книжка (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства);- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. После работы с указанными документами, при необходимости, снятии копий с них, они возвращаются владельцу (кроме трудовой книжки). Все договоры заключаются с соблюдением всех обязательных реквизитов и условий, предусмотренных статьей 57 ТК РФ. Заключение трудового договора предусматривает следующий порядок его оформления: 1) трудовой договор заключается в письменной форме; 2) составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами; 3) один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. При чем получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Со стороны работодателя трудовой договор подписывает сам работодатель или лицо, осуществляющее права и обязанности работодателя в трудовых отношениях. Право подписи трудовых договоров для лиц, осуществляющих права и обязанности работодателя в трудовых отношениях должно быть внесено в круг их компетенции соответствующими локальными нормативными актами, трудовым договором, должностной инструкцией и так далее. Ответственность за надлежащее выполнение порядка заключения трудового договора во всех случаях несет работодатель. При нарушении установленных ТК РФ и иными федеральными законами обязательных правил при заключении трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы, трудовой договор подлежит прекращению по пункту 11 статьи 77 ТК РФ. Трудовой договор является основанием для издания приказа (распоряжения) работодателя о приеме на работу. При этом приказ (распоряжение) о приеме на работу не подменяет трудовой договор, а является внутренним распорядительным документом, издаваемым работодателем в одностороннем порядке.Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Вправе ли организация устанавливать порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров? Коммерческая организация в трудовых договорах со своими работниками предусматривает условие, что работник в случае досрочного расторжения трудового договора по собственной инициативе не вправе в течение одного года устраиваться в организацию с аналогичным профилем работы. В роли государственного инспектора труда дайте юридическую оценку действиям работодателя. Вправе ли организация устанавливать порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров? В чью компетенцию определения этого порядка?

Статья 6 Трудового кодекса \"К ведению ФЕДЕРАЛЬНЫХ органов государственной власти в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится принятие обязательных для применения на всей территории Российской Федерации федеральных законов и иных нормативных правовых актов, устанавливающих: ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ, ИЗМЕНЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ»

а в ТК РФ заглянуть религия не позволяет? или для чего вы учитесь?

Раскройте основные этапы порядка заключения трудового договора и оформления приема на работу, обязательно с указанием не

указание - ТК РФ

Цель и порядок заключения трудового договора

Вам лучше открыть Трудовой Кодекс, потому что там очень много написано о том, как заключается трудовой договор и что он должен содержать

Правомерны ли действия директора предприятия? Каков порядок заключения трудового договора и в какой форме? При заключении трудового договора с Б. о его работе в должности инженера конструктора 1 категории конструкторского бюро директор предприятия предложил в указанный договор включить следующие условия: о режиме работы; о размере з/п; о соблюдении правил внутреннего трудового распорядка предприятия; об обязательстве Борисова в течении первых двух лет работы не использовать ежегодный или другие виды отпусков (учебный, по уходу за больными членами семьи и др.); об обязательстве не принимать участие в забастовке: об обязательстве не работать по совместительству у другого работодателя. По соглашению с Б. трудовой договор был заключён.
Также необходимо составить трудовой договор по условиям задачи.

Порядок заключения трудового договора, а также его условия прописаны в трудовом кодексе Раздел 3 глава 10,11

В праве ли организация устанавливать порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров? В чью компетенцию входит определение этого порядка?
Коммерческая организация в трудовых договорах может ли предусматривать условие,что работник в случае досрочного расторжения трудового договора по собственной инициативе не вправе в течении одного года устраиваться в организацию с аналогичным профилем работы??

Нет, такие условия коммерческая организация не имеет права выставлять... А вы, соответственно имеете полное право не подписывать такой договор.:)

такое навряд ли. но трудовой договор составляется с любыми причудами и после всего этого стоит ваша подпись что означает что вы согласны с условиями. я не слышал о таком. но скорее всего такое практикуется. 50/50, я не уверен

Нет конечно не в праве. З.Ы.: во-первых вы расторгаете договор - значит уже не подчиняетесь этому договору, кроме случаев хранения государственной или коммерческой тайны, надо прочитать ваш коллективный договор и посмотреть что там написано. во-вторых - если договор противоречит законадательству, значит он частично или полностью недействителен.

Организация вправе устанавливать порядок заключения,изменения и расторжения трудового договора,но в рамках законодательства. Устанавливать правила трудоустройства за пределами своего предприятия-абсурд. Если я бухгалтер торговли кто может меня заставит идти в летную компанию если я не хочу...

Порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров установлен Трудовым Кодексом Российской Федерации. Если условия, включенные в трудовой договор противоречат ТК РФ, то такой трудовой договор может быть признан недействительным полностью или частично. Надеюсь, что Вам поможет разобраться с этим вопросом Часть третья Трудового Кодекса РФ (Раздел III \"Трудовой Договор\" - ст. 56 - 84). Удачи!

чего только не выдумают! сатрапы!))))

Трудовой договор определяет отношения работодателя и работника. то есть работник уволился - договор расторгнут. Посколько договор не может противоречить действующему законодательству, то можно подписывать все, что угодно, но исполнять можно только условия не противоречащие ТК.

Такой порядок регулируется исключительно Трудовым кодексом,условия,вносимые работодателем,должны соответствовать его положениям и не вступать в противоречие с ним. По поводу условия об ограничении в течение года устраиваться на новую работу является ущемлением прав работника и совершенно недопустимо.

Это предусмотрено трудовым кодексом РФ. Все условия трудового договора,противоречащие действующему законодательству будут признаны недействительными.

Нет, такие условия не могут быть предусмотрены в тр.договре, как как они противоречат требования ТК РФ и являются ничтожными в силу закона. Так, что если Вы все таки подписали такой трудовой договор, после увольнения организация Вам не вправе ничего предъявить.

Это как они хотят контролировать? И какое право на это имеют? Есть инспекция по труду (областная,как правило)- обратитесьтуда. Оттавосят руководителя так- мало не покажется!

Что не запрещено ТК-разрешено. Пусть они потешатся над своей глупостью, а ты над ними.

Порядок заключения трудовых договоров с 2мя учредителями ООО, один из которых генеральный, а второй коммерческий??

С генеральным директором заключает трудовой договор председатель общего собрания учредителей (участников) общества, а с коммерческим заключает генеральный. И ничего страшного в этом нет. Бывает и так -учредитель одни, он же генеральный директор, он же главный бухгалтер. Да ничего страшного, подписывает сам с собой. С одной стороны как работодатель - Председатель Общего собрания учредителей ООО \"Название\" Иванов И. И. , а с другой стороны как работник - гражданин Иванов И.И. У нас похожая ситуация, вдобавок мы заключаем договора с ИП (он же директор контрагента) и договора между организациями, где директора - это одно лицо. Законом это не запрещено.

Порядок заключения и расторжения трудового договора Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, порядок заключения и расторжения трудовых договоров с ИП: сроки регистрации в фондах (в каких конкретно). И каждый ли договор необходимо регистрировать или достаточно просто встать на учет при заключении первого? Нужно ли предупреждать фонды о расторжении договора?

при открытии своего дела обо всем об этом вас должны консультировать в налоговой бесплатно и пока у вас не закончатся все волнующие вопросы...

каков порядок заключения и расторжения срочных трудовых договоров?какое решение должен принять суд? Петрова заключила трудовой договор с администрацией муниципального предприятия сроком на 3 месяца для выполнения сезонных работ по продаже мороженого. Через 2 недели после окончания срока действия договора она была уволена по п. в связи истечением срока договора. Свое несогласие она обжаловала в суде.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Увы, но суд должен восстановить Петрову, т.к. в случае если ее не уволили в срок, договор считается заключенным на неопределенный срок, т.е. она считается постоянным работником. Лоханулись на предприятии. В случае срочного трудового договора сроки играют очень важную роль.

Порядок заключения трудовых договоров... на предприятиях

с подписанным заявлением о приеме на работу, идете в отдел кадров, там вам заполняют трудовой договор в двух экземплярах, на основании договора издается приказ \"По личному составу\", в нем расписываетесь, отдаете трудовую книжку и... вперед на рабочее место)))

Вы устраиваетесь на работу и Вам выдают договор

порядок заключения трудового договора и основания прекращения порядок заключения трудового договора и основания прекращения

зачем будет кто-то себе голову морочить, отвечая на подобный вопрос??? ? забей свой вопрос в поисковик и сразу результат! удачи !

Открой ТК РФ.

Какой порядок заключения и расторжения трудового договора о работе за совместительством?

Не совсем понятен вопрос.Если имеется в виду особенности заключения тр.договора с совместителями, то серьезных особенностей нет(кроме обязательного указания в тексте договора - работа по совместительству).Есть особенности в предоставлении отпусков и оплате труда.

порядок общий (договор, приказ), можете внести запись в трудовую книжку, можете не вносить, главное условие, сто бы работа по совместительству не мешала основной работе и не превышала более 4 часов в день. Увольнение возможно также в общем порядке (ст. 80 ТК РФ) или по 78 - расторжение договора. В процессе совместительства отпуск должен быть представлен в период основного отпуска. www.juristlaw.ru

Порядок заключения договора ничем не отличается. В договоре обязательно указывается совместитель вы или основной работник.В день совместитель может работать можете не более 4х часов. И Вы должны помнить- если работодатель найдет на ваше место работника, для которого это место будет основным- он вправе расторгнуть трудовой договор с совместителем.

В дополнение к ответам-выдержки из Трудового кодекса РФ: Статья 282. Общие положения о работе по совместительству Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Статья 286. Отпуск при работе по совместительству Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. В приказе и в личной карточке также везде должны указать на совместительство.

для оформления на фторую работу необходимо тока заключение трудового договора или есть дополнения и какой порядок

Если есть основное место работы, то следующая работа будет совместительством. Достаточно заключение трудового договора, но по Вашему желанию можно внести запись в трудовую книжку. А порядок устройства на работу по совместительсту такой же, что и при устройстве на основное место работы.

еще в тр. книжку надо записать по совместительству (если официально)

Договор трудовой и все зачем тебе всякие запарки?

Вправе ли организация устанавливать порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров?

Порядок определен в ТК РФ.

Регламентируется Трудовым кодексом

Не вправе. Только ТК РФ

В каждом предприятии должен быть документ,который называется Трудовой распорядок или что-то вроде того. Он должен быть составлен в соответствии с Трудовым Кодексом и коллективным договором предприятия. Подписывается администрацией и юристом, который несет административную ответственность за соответствие документа ТК. В этом документе прописывается в том числе, как расторгаются трудовые договоры... Проверьте этот документ, есть ли подпись юриста, согласован ли он с проф. комитетом. Если есть сомнение, идите с жалобой в Инспекцию по Труду.

Вправе, но только эти условия не должны противоречить ТК и не должны усугублять положение работника.

Порядок заключения трудового договора

Гляньте в ящике.

,Внимательно изучите Трудовой кодекс РФ

Можно ли отказать в заключении трудового договора работнику, приглашенному на работу в порядке перевода?

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Могут.

А приглашали тогда зачем?

Вот даже лезть куда то в кодекс не обязательно для того чтобы ответить на ваш вопрос. В вопросе - ответ! Работодатель ПРИГЛАСИЛ работника и тут же собирается ему отказать....Это звучит примерно так: \"...пошел на фиг - С Новым годом...\" Напрашивается в этом случае другой вопрос: \"какого рожна приглашали\"? Ведь по факту перевода составляется и подписывается Приказ. Это был бы если по человечески верх цинизма а юридически как минимум, не исполнение приказа руководителя. Ст.64 ТК РФ \"Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течении одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы\". Желаю удачи!

Вопрос более, чем странный. И даже не потому, что прямо противоречит ст. 64 ТК РФ, а просто не содержит никакой логики. Ведь письменное приглашение работнику (а равно запрос работодателю с просьбой уволить работника в порядке перевода, хотя это уже отголоски старого КЗоТа) есть ни что иное, как подтверждение того, что данного работника ждут. И написанию этого документа предшествовал целый ряд кадровых процедур - как минимум письменное заявление кандидата на вакансию, а также возможно уже заключенный трудовой договор с открытой датой, возможно прохождение предварительного медицинского осмотра и т.д. Но предположим и худшее - пока приглашенный работник забирает свою трудовую книжку на старой работе, руководитель на новом месте вдруг решил устроить на эту должность своего родственника, знакомого или выполнил просьбу какой-нибудь влиятельной персоны (телефонное право бессмертно). Вот тогда \"обиженный\" работник может смело подавать в суд иск о необоснованном отказе в приеме на работу. Другое дело, что после трудоустройства (а то, что он выиграет дело - 100%) его начнут явно или скрытно \"выживать\" для освобождения места. Но принять его на работу обязаны во всех случаях.

Нельзя. Если приглашен в порядке перевода и соблюдены все формальности такого перевода, ТК РФ четко и ясно гласит: отказать такому работнику нельзя, но только в течение 1 месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Ч. 4 ст. 64 ТК РФ.

возможно ли заключение трудового договора в одностороннем порядке со стороны работадателя не подписанный работником?

Нет, однозначно, он поэтому и называется договор. Только подписи обеих сторон дают ему юридическую силу!

нет.как это так?

а как это возможно

Нет! Этот договор не имеет юридической силы, он же одностороний,если его подписала только одна \"сторона\".

такой договор не будет действительным

Трудовой договор, понятие стороны,порядок, заключения Изменение и прекращение трдового договора

добровольно заключённый сторонами( работодателем и работником) договор, где регламентированы права и обязанности сторон. является возмездным.

ну и вопрос.
статьи 56 - 84 ТК РФ.

 
Яндекс.Метрика