порядок закрытия обособленного подразделения

 
порядок закрытия обособленного подразделения

как правильно закрыть обособленное подразделение И где его закрывают,по месту регистрации головной фирмы или по месту регистрации самого подразделения?

Закрытие обособленного подразделения Порядок снятия с учета в случае прекращения работы и закрытия филиала, представительства или иного обособленного подразделения установлен п. 5 ст. 84 НК РФ. Сначала руководитель издает приказ о закрытии обособленного подразделения. Затем в ИФНС по месту нахождения организации(по месту регистрации головной организации) представляются сведения о прекращении деятельности обособленного подразделения. Cообщить о закрытии обособленного подразделения необходимо в течение трех рабочих дней. Если организация закрывает филиал или представительство, то этот срок следует отсчитывать со дня принятия организацией такого решения. Если же организация закрывает иное обособленное подразделение, то трехдневный срок будет отсчитываться со дня прекращения деятельности через это обособленное подразделение (пп. 3.1 п. 2 ст. 23 НК РФ). Сообщение об обособленных подразделениях российской подается по форме N С-09-3-2, утвержденной Приказом ФНС России от 09.06.2011 N ММВ-7-6/362@.

Подскажите порядок закрытия обособленного подразделения в другом городе не имеющего собственного баланса но уставе - запасано как филиал!

Пишите заявление в ИФНС г. Кольчугина о ликвидации (закрытии, есть спец. форма) обособленного подразделения. Ждете от них уведомление о снятии с регистрации. Относите это уведомление в ИФНС г. Александров + заявление о ливидации. Это основной принцип, возможны какие-то нюансы....

Уточните в нологовом где стоите на учете.

Закрытие обособленного подразделения и перевод сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком Здравствуйте. Такой вот вопрос:
У организации закрывается 1 из обособленных подразделений. в этом подразделении \"работают\" 4 сотрудницы, находящиеся в настоящее время в отпусках по уходу за детьми.
Как правильно оформить перевод сотрудниц в другое подразделение?
Я так полагаю, что человек должен написать заявление о досрочном выходе на работу, тут же написать заявление о переводе в другое подразделение, а со след. дня - заявление на отпуск по уходу за ребенком. но в этом случае получается, что будет зарплата за 1 день, что может привести к перерасчету пособий до 1,5 лет и пр....
как лучше поступить? :)

может быть здесь была реорганизация в форме присоединения или слияния.тогда легче!!! пишете в трудовой переименование и всё

это лучший вариант, больше с ними ничего не сделаете. Если не будете оформлять как ликвидацию предприятия (это еще затратнее)

если в трудовой книжке не будет записи \"уволен в порядке перевода\" и \"принят в порядке перевода\", а запись \" переведен...\", никаких перерасчетов не потребуется и выплаты должны продолжаться в размере, исчисленном на момент предоставления указанного отпуска.

закрытие обособленного подразделения ООО Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, какие документы (по возможности дайте ссылку на образцы), куда и в каком порядке надо подавать при закрытии обособленного подразделения ООО? Никогда с этим не имела дела, поэтому понятия не имею как быть. Спасибо

Документы - http://www.viv-pravo.ru/obosoblennoe-podrazdelenie/zakrytie-obosoblennogo-podrazdeleniya.html Порядок - http://www.klerk.ru/cons/demidova/176717/ http://forum.yurclub.ru/index.php?showtopic=216871

 
Яндекс.Метрика